设置时需考虑的事项：长期休假余额扣减重设值
在规划长期休假余额扣减重设值的配置和使用时，您可以利用本主题来帮助做出决策。本主题解释了以下内容：
- 设置目的。
- 如何与 Workday 的其他功能协同工作。
- 对下游的影响和产品间的交互。
- 安全性要求和业务流程配置。
- 实施前要考虑的问题和限制。
如需了解完整的配置详细信息，请参阅详细的任务说明。
用途
“长期休假余额扣减重设”使您能够配置长期休假类型，以允许员工以一半的费率从其长期休假余额中扣减，从而获得双倍的长期休假时间。
功能优势
这有助于您根据当地法规允许员工休假。
用例
员工享有 25 天的全额费率长期休假。您可以在长期休假类型中使用长期休假余额扣减重设值，以便员工可以改为以一半的扣减税率来休 50 天的长期休假。
员工有 50 天的带薪育儿假休假额度（按全额扣减比例）。他们提交了为期 25 天的全薪扣减长期休假申请，然后提交了为期 50 天的半额扣减长期休假申请。75 天结束时，他们的长期休假余额将为 0。此重设让您能够允许以双倍的时长来休长期休假，同时以一半的费率从长期休假余额中扣减。
要考虑的问题
您希望为哪些长期休假类型启用长期休假余额扣减重设？ | 主要长期休假类型和其他长期休假类型必须属于同一类型，无论是否基于职位。 |
您是否会更新现有的长期休假类型以重设长期休假余额扣减？ | 如果现有长期休假类型之前存在长期休假申请，则这些长期休假申请将进行追溯性更新。 |
要求
- 您在配置中选择的其他长期休假类型不得跟踪余额。
- “长期休假余额扣减重设”的主要长期休假类型和其他长期休假类型必须使用相同的单位数。您选择的其他长期休假类型将计入主要长期休假类型的已休单位数。
限制
每个事件的休假额度不支持与长期休假余额扣减重设一起使用。
安全性
“Time Off and Leave”功能区域中的
“Set Up: Leave of Absence”，
让用户有权配置和查看“长期休假余额扣减重设值”。报告
您可以使用
“所有长期休假系列”
报告，在“长期休假余额扣减重设”列中查看已启用 “长期休假余额扣减重设”
的长期休假类型。关系和关联点
Workday 提供了一个包含各种资源的 Workday Touchpoints Kit，可帮助您了解租户中的配置关系。如需进一步了解 Workday Touchpoints Kit，请访问 Workday Community。