创建期初加载的应计
安全性：“Time Off and Leave”功能区域中的“Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)”域。
创建期初加载的应计，以在跟踪余额的员工短期休假计划中使用。员工将在一年开始时一次性获得所有期初加载的应计，而不是随着时间推移以增量方式获得。
通过以下方式之一将期初加载的应计排定在一年开始时进行：
- 将期初加载的应计添加到在当年第一个期间开始时进行累加的短期休假计划。
- 在应计自身中配置时间表条件。
- 访问“创建应计”任务。
- 为应计命名并输入用于 Web 服务的识别代码。
- 从“计算”提示中选择相应的计算，用以返回员工在余额期间开始时获得的小时数或天数。您可以选择一个常量值（例如 12 小时或 0.5 天）或任何其他类型的计算。如果您将应计用于以天为单位的计划中，请指定以天为单位的时间，例如 0.5（天），而不是 4（小时）。如果您将应计用于以小时为单位的计划中，请输入以小时为单位的时间，例如 4（小时），而不是 0.5（天）。Workday 不会自动在小时数与天数之间进行转换。您无法对在余额期间中期雇用的员工应用期初加载的应计。
- 如果有其他应计发生在同一日期并且用于同一短期休假计划，请在“优先级”字段中指定应计处理优先级。示例：“假期”的优先级为 1，“病假”的优先级为 10。这两项应计都发生在期间结束日期。Workday 会先将“假期”应计加到余额。
- 选中“允许调整/重设”复选框。
- 选择“期初加载”选项。
- （可选）选择要应用于应计计算的舍入定义。Workday 会在“更改职务”业务流程的“自动调整应计”服务步骤中应用舍入。示例：就近舍入至 0.1 的倍数。
- 如果您使用 Workday Time Tracking，请选择应计计算要引用的时间计算标记。如果您选择：
- 在一行中添加多个标记，则所有时间块必须具有所有这些标记才会包括在此计算中。
- 在不同的行中添加标记，则所有时间块必须具有至少一行中的标记才会包括在此计算中。
时间计算标记还可用于计算补休应计。 - 在“时间表”网格中，选择“时间表排定：期初加载”。或者，您可以选择“时间表排定：每年 - 年度第一个期间（基于期间结束日期）或中期雇用或离职”，这会将期间中期雇用和离职考虑在内。如果您将期初加载的应计添加到具有年度期间表的短期休假计划，那么您可能不需要添加时间表条件。
- 在“短期休假计划重设值”选项卡上的“应计频率方法”字段中，选择“期间开始”。您可以避免为应计频率方法设置短期休假计划重设值。将应计添加到应计频率方法为“期间开始”的短期休假计划。
- 如果此应计的适用资格条件与为短期休假计划定义的员工适用资格条件不同，请填写“员工适用资格重设值”版块。您无法将期初加载的应计与定义了具体时间的下限、计算或适用资格条件一起使用。示例：基于服务时间的新应计比率的适用资格。
- 如果应计上限与为计划定义的上限不同，请使用“限额重设值”字段来定义应计上限。如果有任一计算期间的余额大于限额，则 Workday 会自动将该期间的应计减去两者之间的差额，并在 Workday 页面和报告中显示已作废的应计。除了应计限额之外，以下参数也会影响员工的应计：
- 应计处理顺序（由应计优先级定义）
- 应计处理的时间安排（由短期休假计划定义）
完成此任务时，请参考以下信息：选项 描述 值选择一个计算规则，用以返回员工在短期休假计划余额中可以累计的天数或小时数上限。基于的对象选择包括此应计的短期休假计划。Workday 会显示计划余额期间。例外情况：如果为即时应计计划定义应计，请选择应计本身。
将应计添加到具有基于年度的余额期间的短期休假计划。