常见问题：如何删除或停用短期休假计划？
您无法删除短期休假计划。但是，您可以阻止用户申请短期休假，并且可以停止显示计划余额。要实现此目的，一种简单的方法是添加任何人都不能满足的适用资格规则。您可以使用值比较计算来创建一个永不成立的条件（例如
1=2
），并将其添加到适用资格规则。在 “编辑短期休假计划”
任务中：
- 查看“应计”和“短期休假”选项卡，了解适用资格规则的重设值。如果有任何应计或短期休假定义重设了计划适用资格规则，请务必修改这些定义的员工适用资格规则，以包括1=2条件。
- 如果员工可以通过满足任意一组（行）条件来满足适用资格规则，请在每一行内添加“1=2”条件。
示例：短期休假计划中的员工适用资格规则，或者应计或短期休假中的短期休假计划重设值包括以下列的值比较计算。这些规则共同要求员工为全职员工或工作时间超过 30 小时。
- 第一行：字段值名称全职员工种类休假和薪资第一个运算对象员工：截至子期间结束日期的每周排定工时（包含所有职务）运算符大于或等于第二个运算对象40
- 第二行：字段值名称兼职工作时间超过 30 小时种类休假和薪资第一个运算对象员工：截至子期间结束日期的每周排定工时（包含所有职务）运算符大于或等于第二个运算对象30
要在每行中添加
1=2
条件，请执行以下操作：- 访问“编辑短期休假计划”任务，然后选择您要停用的短期休假计划。
- 在“员工适用资格”网格的每一行上，选择 。
- 输入或选择以下值：字段值名称1=2种类休假和薪资第一个运算对象1运算符等于第二个运算对象2