步骤：设置评估潜能
评估值使您能够确定优秀的继任候选人。这些值可以包括：
- 相对于当前职位可达到的晋升级别
- 感知到的离职风险
- 潜能
- 潜在的流失影响
- 自定义值
- 校准
- 员工考核
- 人才盘点
要在校准期间评估潜能，请创建校准方案，以便您能在校准期间更新潜能评估。
要在员工考核期间评估潜能，请在以下业务流程中包含“评估潜能”子流程：
- 启动绩效考核。
- 启动发展规划。
要在移动端访问“评估潜能”任务，请将此任务配置为：
- “启动绩效考核”业务流程中的步骤。
- 人才盘点模板上的版块。
- 访问“维护潜能”任务。创建代码，为担任继任规划所确定的职位定义需具备的潜能。安全性：“Talent Pipeline”功能区域中的“Set Up: Talent”域。
- 访问“维护继任就绪情况”任务。创建代码，为担任继任规划所确定的职位定义候选人的就绪情况。安全性：“Talent Pipeline”功能区域中的“Set Up: Succession”域。
- 访问“维护留任”任务。创建代码，以定义员工从公司离职的风险。安全性：“Talent Pipeline”功能区域中的“Set Up: Talent”域。
- 访问“维护流失影响”任务。创建代码，以定义员工流失的影响。安全性：“Talent Pipeline”功能区域中的“Set Up: Talent”域。
- 访问“维护可达到级别”任务。创建代码，为晋升至继任规划所确定的职位定义所需的级别。安全性：“Talent Pipeline”功能区域中的“Set Up: Talent”域。
- （可选）访问“维护人才矩阵设置”任务。在可配置的“潜能评估值”字段中，启用您要使用的字段，并为其输入标签。
- （可选）访问“维护继任计划设置”任务。启用提名跟踪，以便在潜能评估期间提名员工为职务概要的候选人。
- 编辑业务流程安全策略。在“Career and Development Planning”“Performance Enablement”“Talent Pipeline”功能区域中，配置以下业务流程安全策略：
- 评估潜能
- （可选）评估我的团队的潜能
- （可选）启动潜能评估
- 激活待处理的安全策略变更。
访问“员工潜能”报告以检查员工属性。
评估您的团队的潜能。“组织”提示仅显示您管理的组织。