概念：人才亮点
人才亮点是包含员工优势和机会的草稿列表，由人工智能根据员工在 Workday 中的近期人才数据生成。经理可以使用人才亮点来执行以下操作：
- 节省职业对话准备时间。
- 从多个人才数据源获取有关员工绩效的洞察信息。
- 开始了解新的直接下属。
- 了解如何作为新经理开展职业对话。
“人才亮点”内容会在富文本编辑器中显示，以便经理进行编辑。为确保经过人工监督，经理还必须在保存检查前确认对内容的检查。经理可以在其他与人才和绩效相关的任务和流程中使用这些内容。示例：他们可以在绩效考核中复制并粘贴内容作为备注，或将其用作谈话会议期间的谈话要点。
经理洞察中心
建议使用
“经理洞察中心”
作为“人才亮点”的入口点。“概览”
和“绩效”
版块中的卡片显示团队在“人才亮点”中的适用资格。对于符合条件的每个团队成员：- “人才亮点”选项卡显示现有的人才亮点内容。
- 如果支持人员在过去 90 天内没有新的人才亮点，系统会建议支持人员操作到“为员工生成人才亮点”任务。
人才亮点内容
人才亮点由“优势”和“机会”组成，每个版块最多可有 5 个列表条目。
每个优势和每个机会都会显示描述，以及最多 3 条建议操作，供您根据描述进行处理。
数据源面板
为了提高人才亮点内容的透明度，经理可以查看源数据以及生成的内容。Workday 会在
“生成员工的人才亮点”
和“查看人才亮点
”任务中生成内容时显示源数据。此数据是快照，不会显示后续变更。人才亮点的适用资格
经理只能为符合条件的直接下属生成人才亮点。
员工必须符合以下所有适用资格条件：
条件 | 详细信息 |
|---|---|
最低数据要求 | 员工需要来自以下一个或两个来源的总计为 150 字的有效人才数据：
要确定哪些数据对人才亮点有效，请参见参考信息：人才亮点源数据。 |
员工类型 | 仅限员工。第三方/短期员工不符合条件。 |
地点 | 员工在排除的地点不能拥有有效的主要职位或其他职位，但您可以在 “编辑租户设置 - HCM” 任务中配置这一点。请参见：步骤：设置人才亮点 。 |
您可以使用报告来检查员工的适用资格：
- 您可以通过创建自定义报告来检查员工的适用资格，在该报告中包含“Eligible for Talent Highlights”报告字段，该字段由“Worker Data: Talent Highlights”和“Set Up: Talent Highlights”域提供安全性。
- 经理可以使用“我的团队的人才亮点适用资格”报告（由“Worker Data: Talent Highlights”域提供安全性）检查其团队的适用资格以及不符合条件的原因。
如果员工的源数据超出 Workday 人工智能模型的容量（通常超过 100,000 字），则无法使用人工智能协助。当经理访问此员工的“为
员工生成人才亮点”
任务时，Workday 会在“人才亮点”文本编辑器中显示错误消息。经理仍然可以查看员工的源人才数据并手动输入人才亮点内容。