概念：意向
Workday 中的“意向”支持用户以员工自助身份创建和维护与其职业和职务意向相关的信息。通过“意向”，您的员工可以规划其在组织内的职业发展或职务转变。Workday 不支持第三方/短期员工使用职业意向或职务意向。
主要功能
如果您在 Workday 中启用了“意向”，则您的员工可以执行以下操作：
- 通过“人才和绩效”面板或“职业概要”快速创建、修改和发布意向。
- 通过使用“将员工与职务进行比较”报告，将员工当前角色与组织中的其他员工进行比较，从而规划职业发展轨迹。
- 与经理分享职业抱负，帮助规划必要的学习内容，助其在当前角色内发展或转变为其他角色。
- 访问机会图报告，为其职业生涯的下一步发展进行内部规划。
功能优势
启用 Workday 的“意向”后，您可以：
- 根据从意向数据中获取的见解来评估员工的职业抱负。
- 制定策略，从而加强员工在职学习。
- 为经理提供访问权限，以从“发展”面板访问其员工的“意向”报告。
- 为员工提供内部探索职业发展的途径。
意向视图
Workday 提供以下视图来设置员工意向：
- 合并的意向——在“员工个人资料 - 职业”概要组中新合并的“意向”报告下提供“职业”（包括“职务概要”“技能发展意向”“职业发展意愿”“职业意向”）、“差旅”和“异地调动”版块。启用“管理意向”业务流程（由“Self Service: Interests”和“Worker Data: Interests”域提供安全性），在员工个人资料中设置合并的意向视图。
- 未合并的意向——作为“员工个人资料 - 职业”概要组中的单独报告来提供“职业意向”、“职务意向”（职务概要）、“差旅”和“异地调动”版块。Workday 建议将这些报告替换为合并的“意向”报告，简化员工的用户体验。