常见问题：如何确定符合条件的事件日期？
当员工或其被抚养人符合统一综合预算协调法案 (COBRA) 的条件时，Workday 会提供以下日期：
- 福利事件日期：员工或被抚养人符合福利保障变更条件的日期。或者，他们不再符合保障条件的日期。
- COBRA 适用资格日期：福利保障结束日期（按事件规则定义）加 1 天。
- (COBRA) 符合条件的事件日期：员工或被抚养人所经历事件使其符合 COBRA 条件的日期。Workday 通过福利事件日期减去 1 天来计算该日期。对于离职，该日期与福利事件日期在同一天。
- COBRA 保障结束日期：通过将“维护 COBRA 适用资格原因”任务中的“月数”字段的值加上COBRA 适用资格日期的值得出此日期。
事件类型 | 描述 | 符合条件的事件日期 |
|---|---|---|
离婚 | 员工输入离婚，自 9 月 25 日起生效。 | 9 月 24 日 |
损失时数 | 自 9 月 25 日起，员工的工作时数已减少为兼职。 | 9 月 24 日 |
超额子级 | 子女在 9 月 25 日年满 26 岁。被动事件运行日期为 9 月 28 日。 | 9 月 27 日 |
离职 | 该员工自 9 月 25 日起离职。 | 9 月 25 日 |