概念：计划变更和等待期
福利计划可以有等待期，员工必须在等待期结束后才能收到福利。如果员工的某个事件需要更改计划，则新计划可能有不同的等待期。
如果计划变更前员工等待期尚未结束，Workday 将：
- 强制执行与新计划关联的等待期。
- 针对员工等待旧计划生效所花费的时间将计入新的等待期。
- 使用初始等待期开始日期作为第二个等待期的开始日期。示例：第一个等待期从 6 月 30 日开始，因此新计划的等待期也从 6 月 30 日开始。
如果员工在某个福利组中的初始等待期结束后转入另一个福利组，Workday 会放弃第二个福利组的等待期。
员工在选择其他计划前，结束了一个计划的等待期
Bob 于 3 月 1 日开始在新公司工作，并选择医疗和牙科保障。这些计划的等待期如下：
- 医疗：1 个月（保障从 4 月 1 日开始）
- 牙科：1 个月（保障从 4 月 1 日开始）
然后，Bob 于 4 月 15 日执行第二次登记事件。
第二次登记 | 生效 |
|---|---|
Bob 移至新福利组并选择新的医疗和牙科计划，每个计划都有 3 个月的等待期。 | 保障开始日期：
Workday 会放弃新保障计划的等待期，因为 Bob 最初 1 个月的等待期已结束。 当员工满足计划的等待期要求并随后选择相同类型的新计划时，Workday 会放弃第二个计划的等待期要求。如果员工因长期休假、工作时数减少或其他变更失去福利，Workday 会重新开始等待期。 |
员工在初始等待期结束之前，从一个计划更改为另一个计划
Federico 于 3 月 1 日开始在新公司工作，并选择医疗和牙科保障。这些计划的等待期如下：
- 医疗保障：3 个月（保障从 6 月 1 日开始）
- 牙科保障：4 个月（保障从 7 月 1 日开始）
第二次登记（4 月 15 日） | 生效 |
|---|---|
Federico 搬到另一个州/省，并选择保留相同计划。 | 保障开始日期：
由于计划不变，保障开始日期仍然相同。 |
Federico 搬到另一个州/省，并选择了具有相同等待期的新医疗和牙科计划。 | 保障开始日期：
Workday 强制执行新的等待期，但由于新等待期与旧等待期相同，因此开始日期保持不变。 |
Federico 获得晋升并选择了新的医疗和牙科计划。这些计划分别有 2 个月和 3 个月的等待期。 | 保障开始日期：
Workday 强制执行新的等待期，但针对 Federico 等待旧计划所花费的时间将计入新的等待期。 |
Federico 被降职并选择新的医疗和牙科计划。这些计划分别有 4 个月和 5 个月的等待期。 | 保障开始日期：
Workday 强制执行新的等待期，但针对 Federico 等待旧计划生效所花费的时间将计入新的等待期。 |
Federico 移至新的福利组，并选择分别有 1 个月和 2 个月等待期的新医疗和牙科计划。 | 保障开始日期：
Workday 强制执行新的等待期，但针对 Federico 等待旧计划生效所花费的时间将计入新的等待期。在这种情况下，新医疗计划的等待期（1 个月）将于第二次登记事件发生时（4 月 15 日）结束。因此，Workday 从 4 月 15 日起开始提供医疗保障。 |