设置被动事件业务流程
配置“被动事件”业务流程以指示 Workday 在何处流转被动事件。被动事件会触发针对员工、福利合作伙伴或其他指定角色的登记任务。
使用被动事件将登记任务直接流转到“被动事件”业务流程定义中的角色或安全组。
- 访问“被动事件”业务流程定义。
- 作为“被动事件”业务流程的相关操作，请选择“业务流程”“编辑定义”。
- 输入“生效日期”。
- 访问“更改福利选择”步骤，并在“组”字段中识别将被动事件的登记任务转到的角色。请勿在“被动事件”业务流程中删除“更改福利选择”步骤。
- 将初始步骤设为完成步骤。
- 如果您需要将不同的被动事件转给不同的角色：
- 为每种事件类型创建一个条件规则。
- 定义两个或多个具有相同顺序和操作（“更改福利选择”）的步骤。
- 将不同的条件规则和角色与每个步骤关联。条件规则必须互斥。
根据您定义被动事件的方式，Workday 可能会忽略该事件的流转说明。它可能会自动完成，而无需向福利合作伙伴或员工发送登记任务。但是，您仍然必须提供该事件的流转说明。
要根据条件规则流转被动事件，请假设这些事件具有不同的流转要求：
- 转至员工：员工任职满 1 年后符合享受福利的条件。
- 转至福利合作伙伴：被抚养人达到一定年龄，不再符合福利条件。
- 在“被动事件”业务流程中插入 2 个“更改福利选择”步骤，每个被动事件对应 1 个步骤，且具有不同的“转至”角色。
- 为这两个步骤指定相同的顺序。
- 为事件类型创建条件规则 =“服务满一年的员工”，并将其与第一个“更改福利选择”步骤实例相关联。针对此步骤在“组”字段中选择“员工”。
- 为事件类型创建条件规则 =“被抚养人超龄”，并将其与第二个“更改福利选择”步骤实例相关联。针对此步骤在“组”字段中选择福利合作伙伴。