示例：薪酬考核中的组织事件协调

薪酬考核正在进行时发生的组织事件可能会对 Workday 计算奖励的方式产生影响。

Global Modern Services 正在准备其 2014 年绩效期间，其使用的时间表如下：

2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日	2013 年 12 月 31 日	2014 年 1 月 5 日	2014 年 2 月 5 日	2014 年 2 月 10 日	2014 年 2 月 17 日	2014 年 3 月 1 日
适用资格期间（流程期间）	流程期间结束日期奖金薪酬快照日期股票薪酬快照日期	流程启动日期组织快照日期	流程完成日期	股票生效日期	奖金生效日期	绩效调薪薪酬快照日期绩效调薪生效日期

薪酬考核流程涉及以下薪酬计划和组织：

绩效调薪计划 A 和 B

奖金计划 D 和 E

股票计划 F

组织 X 和 Y

Betty Liu、Jared Ellis 和 Leslie Silko 有资格获得 2014 年的绩效调薪、奖金和股票奖励。流程发起时并行的薪酬或人员配备事件不会对他们产生影响。

Betty Liu

Betty Liu 拥有以下薪酬计划：

绩效调薪计划 A（2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日）。

绩效调薪计划 B（2014 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日）。

奖金计划 D（2013 年 1 月 1 日至 2014 年 1 月 10 日）。

奖金计划 E（2013 年 1 月 11 日起）。

股票计划 F（2013 年 1 月 1 日起）。

Betty 从 2013 年 1 月 1 日至 2014 年 1 月 3 日是 X 组织的成员。从 2014 年 1 月 4 日起，她是 Y 组织的成员。

适用资格期间（流程期间）	2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日	由于 Betty 在适用资格期间内的计划指定，她符合该流程的条件并可以获得绩效调薪、奖金和股票奖励。
流程期间结束日期奖金薪酬快照日期股票薪酬快照日期	2013 年 12 月 31 日	Workday 在此日期确定 Betty 的奖金和股票薪酬。Workday 将池作为 Y 组织的一部分进行计算。奖金计划 D 的奖金目标 = 10% * 当年的 100%。股票计划 F 的股票目标 = 2%。
组织快照日期	2014 年 1 月 5 日	Betty 在流程中被视为 Y 组织的成员。
股票生效日期	2014 年 2 月 10 日
奖金生效日期	2014 年 2 月 17 日
绩效调薪生效日期绩效调薪薪酬快照日期	2014 年 3 月 1 日	绩效调薪计划 B 的绩效调薪目标 = 6%。

Jared Ellis

Jared Ellis 拥有以下薪酬计划：

绩效调薪计划 A（2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日）。

绩效调薪计划 B（2014 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日）。

奖金计划 D（2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 10 日）。

奖金计划 E（2013 年 12 月 11 日起）。

股票计划 F（2013 年 1 月 1 日起）。

Jared 从 2013 年 1 月 1 日至 2014 年 2 月 14 日是 X 组织的成员。从 2014 年 2 月 15 日起，他是 Y 组织的成员。

适用资格期间（流程期间）	2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日	由于 Jared 在适用资格期间拥有符合条件的计划，他符合该流程的条件并可以获得绩效调薪、奖金和股票奖励。
流程期间结束日期奖金薪酬快照日期股票薪酬快照日期	2013 年 12 月 31 日	Workday 在此流程日期确定 Jared 的奖金和股票薪酬。奖金计划 D 的奖金目标 = 10% * 当年的 96.98%。奖金计划 E = 15% * 当年余额的 3.02%。奖金总计 = 10.151%。股票计划 F 的股票目标 = 2%。
奖金生效日期	2013 年 12 月 31 日
股票生效日期	2013 年 12 月 31 日
组织快照日期	2014 年 1 月 5 日	Jared 在流程中被视为 X 组织的成员。Workday 将所有池作为组织 X 的一部分进行计算。
绩效调薪生效日期绩效调薪薪酬快照日期	2014 年 3 月 1 日	绩效调薪计划 B 的绩效调薪目标 = 6%。

Leslie Silko

Leslie Silko 拥有以下薪酬计划：

绩效调薪计划 Q（2014 年 2 月 15 日至 2014 年 12 月 31 日）。

绩效调薪计划 A（2014 年 3 月 4 日之后，绩效调薪生效日期之后）。

奖金计划 D（2013 年 1 月 1 日至 2014 年 1 月 10 日）。

奖金计划 E（2014 年 1 月 11 日起）。

股票计划 F。

从 2013 年 1 月 1 日起，Leslie 是 X 组织的成员。

流程期间（绩效期间）	2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日	由于 Leslie 在适用资格期间拥有符合条件的计划，因此她符合该流程的条件，但仅能获得奖金和股票奖励。但是，由于绩效调薪计划 A 的指定仅在流程启动后进行，因此她在流程启动时没有指定的绩效调薪计划。
流程期间结束日期奖金薪酬快照日期股票薪酬快照日期	2013 年 12 月 31 日	Workday 在此日期确定 Leslie 的奖金和股票薪酬。奖金计划 D 的奖金目标 = 10% * 当年的 100%。股票计划 F 的股票目标 = 2%。
奖金生效日期	2013 年 12 月 31 日
股票生效日期	2013 年 12 月 31 日
组织快照日期	2014 年 1 月 5 日	Leslie 在流程中被视为组织 X 的成员。Workday 将所有池作为组织 X 的一部分进行计算。
绩效调薪生效日期绩效调薪薪酬快照日期	2014 年 3 月 1 日	Leslie 在绩效调薪薪酬快照日期之前拥有绩效调薪计划 Q，但她在流程完成后才变更为绩效调薪计划 A。在此流程中，她没有获得绩效调薪奖励。Leslie 仍然有资格获得奖金和股票奖励，因为这些计划没有变更。