参考信息：薪酬考核参与规则集选项
Workday 在“维护薪酬考核参与规则集”报告中提供这些参与选项。
此主题对“发起薪酬考核流程”任务中配置的日期参数使用以下首字母缩略词：
- CSD：薪酬快照日期。
- ED：生效日期。
- OSD：组织快照日期。
员工选项
员工选项 | 有效流程类型和日期范围 | 描述 |
|---|---|---|
从以下计划中移除员工...
| 并行流程：
离职：在奖励类型的 ED 之前。 | 并行事件完成后，Workday 将从薪酬考核流程中移除这些员工奖励。 |
按最新数据更新员工
| 并行流程：不晚于 CSD。 | 并行事件完成后，Workday 会更新员工数据，例如截至 CSD 的按比例分配目标。 |
保持员工数据不变
| 并行流程：不晚于 CSD。 | Workday 不会更改员工奖励数据，包括基本薪酬、目标、头衔或其他属性。但是，您可以取消选中“池选项”下的“移除池额度”复选框。 |
将员工保留在以下计划中...
| 并行流程：
离职：在奖励类型的 ED 之前。 | Workday 将员工保留在薪酬考核流程中。
您可以为并行流程选择其中一个绩效调薪奖励选项。但是，您不能为并行流程或离职选择奖金或股票奖励选项。
对于在 CSD 和 ED 之间生效的薪酬事件，无论这些事件何时成功完成，Workday 都会将“应用绩效加薪百分比”和“应用绩效加薪金额”选项应用于这些事件。
但是，正在进行薪酬考核时，Workday 不会显示基本薪资变更。只有在流程完成后，Workday 才会应用这些变更。 示例：截至 CSD，Sidney 的基本薪酬为 100,000 美元，您在薪酬考核网格中输入了 10%。在 CSD 之后且在 ED 之前，Sidney 在一个并行事件中获得加薪，基本薪酬达到 200,000 美元。Sydney 的建议基本薪资因您选择的选项而异：
|
将员工移至新组织
| 指定组织：在 OSD 之前。 | 将员工移至新组织。 |
将员工保留在当前组织中
| 指定组织：在 OSD 之前。 | 将员工保留在原组织中以便进行薪酬考核。 |
池选项
绩效调薪池包括其他调整、晋升、一次性付清和任何关联的计划目标池。Workday 在单个员工级别存储奖励金池额度，并在流程发起时计算奖励金池，以确定组织级别的奖励金池。
池选项 | 有效的流程类型 | 描述 |
|---|---|---|
移除池额度
| 并行流程、离职。 | 并行事件完成后，Workday 将从其组织中移除员工奖励金池额度。 |
使池金额保持固定
| 并行流程、离职。 | 并行事件完成后，Workday 将使员工奖励池额度保持固定或调整组织的奖励金池。 |
更新池额度
| 并行流程。 | 仅适用于具有符合条件的收入替代值的奖金奖励。并行事件完成后，Workday 将使用符合条件的收入替代值基本薪酬更新员工奖励金池额度。
您可以在“创建薪酬考核选项”任务中选择此选项。 |
按最新数据更新池
| 并行流程、离职。 | 并行事件完成后，Workday 会使用新目标更新池。 |
绩效调薪、奖金或股票
| 指定组织 | 对于选定的奖励类型，Workday 会将员工的额度从原组织池移至新组织池。如果未选中，Workday 将在薪酬考核流程中保留原组织中的奖励金池。 |
奖励选项
奖励选项 | 描述 |
|---|---|
清除奖励
| Workday 将建议或奖励设置为零，这将重设之前的任何建议或奖励。 |
使奖励金额保持固定
| Workday 更新截至 CSD 的员工薪酬数据，但使奖励金额保持固定。 |
将奖励更新为...
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