常见问题：按基本薪酬总计管理 (MBT)
- 什么是按基本薪酬总计管理 (MBT)？
- 按基本薪酬总计 (MBT) 管理员工可简化对全球运营公司常见的各种相互关联的薪酬构成的管理。 MBT 是一种在计划级别通过一个整体值（而不是多个值）管理现金薪酬总计的方法。示例：在薪酬事务期间，您更新了员工的 MBT 值，Workday 会将更改后的值分配给构成基本薪酬的所有薪酬计划。
- MBT 薪酬和非 MBT 薪酬有何区别？
- 这是一种完全不同的薪酬管理方法。 是否使用 MBT 与选择人员配备模型一样重要。MBT 允许您更新 1 个值，但非 MBT 薪酬要求您单独更新构成基本薪酬的每个薪酬计划的值。MBT更新 1 个值。Workday 会自上而下地将变更分配给构成基本薪酬的所有薪酬计划。非按基本薪酬总计管理 (MBT) 的薪酬自下而上更新构成基本薪酬计划的值。
- 为什么应使用 MBT？
- 管理单个值比管理一组多样化且复杂的薪酬构成及其相互依赖关系要容易得多。 对于具有多个薪酬构成并依赖于特定于国家/地区的法规、雇用协议或工会合同以及公司政策的跨国公司而言，情况尤其如此。实施 MBT：
- 使您能够输入单个薪酬总金额。
- 将 Workday 配置为在构成基本薪酬的薪酬计划之间分配总计。
- 使经理能够使用单点入口来管理复杂的薪酬事件。
- Workday 会为每个指定的每种计划类型保存指定金额和币种。必须发生薪酬事件才能更新指定的金额。
- 为什么我应该使用非按基本薪酬总计管理 (MBT) 薪酬，而不是按按基本薪酬总计管理 (MBT) 薪酬？
- 如果您的员工具有固定薪酬构成或已指定必须直接管理的薪酬计划，我们不建议使用 MBT。使用非按基本薪酬总计管理 (MBT) 薪酬时：
- 您必须为构成基本薪酬的每个薪酬计划输入金额，否则 Workday 会根据计划配置自动填充值。
- 您必须了解复杂的薪酬配置的详细信息和依赖关系。
- 每当您查看或报告员工的薪酬时，Workday 都会根据当前的薪酬状态动态计算个人指定金额。
- 从 MBT 薪酬切换回非 MBT 薪酬的难度如何？
- 您必须运行“批量操作管理”任务，为具有采用 MBT 的“主要基本薪酬”的员工转换存储的数据。但是，由于 Workday 基于金额的薪酬计划和基于百分比的薪酬计划的计算方式不同，转换后员工的薪酬总金额可能会不同。 Workday 建议您在决定从 MBT 切换回非 MBT 薪酬时仔细分析。
- Workday 如何计算 MBT？
- MBT 允许您更新单个值，而不是更新多个单独的计划。 然后，Workday 使用以下顺序计算在各个计划之间分配总计：组描述1固定金额计划。2百分比计划，基于印刷电路板。3基于组 1 和组 2 的百分比计划及其任何后序计划。4工资计划5基于组 1 到组 4 的百分比计划，以及依赖于工资计划的任何计划。6余额计划，其中包括允许单独重设的金额计划。由此产生的个人薪酬金额变更构成一个薪酬事件。在薪酬考核流程中，您可以通过更改员工的目标薪酬来更改员工的整体薪酬回报。Workday 会自动将该金额分配给构成 PCB 的薪酬计划，前提是：
- 已完成“按基本薪酬总计管理”版块。
- 与员工的薪酬组合相关联。
- 是员工的 PCB。示例：
- 您有 CompBasis A（等级为 1）、CompBasis B（等级为 2）和 CompBasis C（等级为 3）。
- 根据与每个基本薪酬关联的适用资格规则，员工符合 CompBasis B 和 CompBasis C 的条件。
- 由于 CompBasis B 的排名高于 CompBasis C，因此员工的 PCB 为 CompBasis B。
- 如果 MBT 员工的薪级发生变化，会发生什么情况？
- 对于薪级按基本薪酬总计管理的员工，Workday 会根据工资计划是否允许重设，以不同方式处理工资计划。当薪级发生变更时：
- 如果未在工资计划薪级中选择“允许重设”选项，则 Workday 会将与薪级变更相关联的加薪视为固定金额，并且不会对其进行更改。
- 如果工资计划允许重设，Workday 会根据需要分配计划。
在这两种情况下，Workday 都会对依赖于工资计划的任何计划执行部分计算，并调整工资预算基准。
- Workday 何时计算 MBT？
- Workday 会在以下业务流程中运行 MBT 计算，即使将其用作其他流程中的步骤也是如此：
- 雇用 - 建议薪酬
- 建议薪酬录用/员工协议
- 建议薪酬变更
- Request Compensation Change（申请薪酬变更）
- 申请长期休假薪酬变更
- 发起薪酬考核流程
- Workday 如何计算非按基本薪酬总计管理 (MBT) 的薪酬？
- 您更新个人计划，Workday 会将变更汇总到基本薪酬中。但是，对单个计划的每次更新可能都要求经理了解详细详细信息和依赖关系，以确定薪酬计划分配。
- 什么是部分计算？何时使用？
- 如果您在业务流程（例如“更改职务”）期间更新了单个薪酬构成，Workday 会执行部分计算。 然后，Workday 会按照与正常 MBT 计算相同的顺序重新计算计划，但从与更新后的构成关联的步骤开始，并跳过先前的步骤。示例：薪酬管理员更新“更改职务”业务流程中指定的工资计划金额。由于工资计划中的这一变更，Workday 会从工资计划开始执行部分计算，然后继续向下计算。
- 如果我必须提供保证金额，是否可以使用 MBT？
- 是。您可以配置一个计算基本薪酬，并为类型选择“保证基本薪酬”。保底的基本薪酬由多个计划组成，这些计划的总和是为员工提供的保底金额。Workday 只能在员工的印刷电路板金额减少时减少保证金额。请参见： 创建计算基本薪酬 和 按基本薪酬总计管理 - 高级。
- 使用 MBT 时，Workday 是否会保留更新后的基本薪酬值？
- 是。通过按基本薪酬总计管理 (MBT)，Workday 会为每个指定的每种计划类型保留指定的金额、币种和频率。必须发生薪酬事件才能更新指定的金额。对于非按基本薪酬总计管理 (MBT) 的薪酬，Workday 不会在指定层级为某些计划类型存储计划指定金额。Workday 会在每次显示这些金额时动态重新计算这些金额，同时考虑薪酬数据的当前状态。Workday 还以不同的方式计算基于百分比的计划，这通常会导致指定金额与按基本薪酬总计管理 (MBT) 相比相差甚远。
- 如果我使用 MBT，它是否适用于所有员工？
- 否。MBT 员工必须满足以下条件：
- 满足与 MBT 相关联的基本薪酬的适用资格规则的条件。
- 符合以下条件的多目标薪酬基本薪酬：
- 员工符合的关联适用资格规则。
- 已选择“按基本薪酬总计管理”选项。
- 包括在“功能区域”字段中的薪酬。
- 已选中“用于查看薪酬”选项。
- “排名”必须设置为 1。
- 实施 MBT 的最佳做法是什么？
- Workday 建议您在配置采用 MBT 的基本薪酬时遵循以下最佳做法：
- 对所有薪资构成使用相同的频率和币种。这样做可确保在 Workday 基于 PCB 重新计算个人薪资指定时的一致性。
- 将 MBT 添加到您在选择“按基本薪酬总计管理”选项时创建的任何基本薪酬的名称。 如果您专门针对 MBT 使用适用资格规则，请考虑执行相同的操作。