概念：薪酬的计算型计划
薪酬管理员可以根据自定义计算创建功能强大的薪酬计划。
计算
计算型薪酬计划依赖于“创建算术计算”“创建条件计算”或其他任务中创建的计算。计算既可以很简单（例如常量值），也可以是非常复杂的嵌套运算。
您必须在
“薪酬”
种类中创建计算，才能在“薪酬”中使用它们。Workday 建议不要修改其他种类中的计算，因为这样做可能会对其他 Workday 产品区域产生负面影响。您可以在
“薪酬”
种类内使用 Workday 提供的各种报告字段和实例值计算来创建计算。
计算型计划
计算型计划
创建计算后，使用
“创建计算型计划”
任务将您的计算与计划相关联。 计算型计划可以有两种类型：动态类型和事件驱动类型。 根据是否按基本薪酬总计进行管理 (MBT)，每种工作方式的工作方式有所不同：
动态 | 事件驱动 | |
|---|---|---|
MBT
| 在以下情况下，Workday 会更新计划指定金额：
每次更新金额时，Workday 都会创建新的已设置生效日期的事件。 当计算型计划依赖于工资时，Workday 不会进行负的目标百分比计算或上限金额计算。 | |
非按基本薪酬总计管理
| 每当您查看计划指定时，Workday 都会更新计划指定金额。
当计划金额更改时，Workday 不会生成新的薪酬事件。 您不能使用“批量操作管理”任务更新计划指定金额。 当计算型计划取决于工资时，Workday 能够计算负的目标百分比计算或上限金额计算。 | 在以下情况下，Workday 会更新计划指定金额：
每次更新金额时，Workday 都会创建新的已设置生效日期的事件。 当该计划依赖于工资时，Workday 不会进行负的目标百分比计算或上限金额计算。 |
然后，您可以：
- 像其他薪酬计划一样，为员工指定计算型薪酬计划。
- 将计划用作基本薪酬的一部分。
- 为 MBT 员工和非 MBT 员工使用计划。对于 MBT 情景，基于佣金计划、余额计划或非固定工资计划的计算将不准确。
- 查看或更新薪酬报告和事务的“其他”版块中的数据，以及包含薪酬的人员配备事务中的数据。示例：在“申请薪酬变更”业务流程中，Workday 会显示员工的薪酬计划列表。您可以打开“其他”版块，显示指定给员工的任何计算型计划。
MBT 员工的计算型计划不能依赖于佣金计划或余额计划。
与其他薪酬计划不同，Workday 不会移除具有零值的计算型计划。当薪酬事务或包含薪酬的人员配备事务更改值时，Workday 可以重新计算零值计算型计划。
对于不属于“主要基本薪酬”的动态计划，Workday 会更新 MBT 员工的指定金额。但是，Workday 仅在事件要求重新计算时才会更改生效日期。
Workday 无法处理以下状态的依赖于工资的计算型计划：
- 使用扣减的计算基本薪酬和工资计划。
- 为 MBT 员工使用保底的计算基本薪酬。
- 包括上限和最大工资不等于 100% 的计划。
- 包括在计算型计划中没有目标百分比且薪酬元素位于基本薪资组中的计划。
按职位更新计算型计划指定
对于 MBT 员工，Workday 在执行自上而下的计算时会更新计算型计划。您还可以使用“批量操作管理”任务按时间表更新计算。
创建一个计算型计划，将固定金额添加到每位员工每个任职年份的工资中。使用“创建算术计算”任务创建一个计算，将任职年数（使用 Workday 提供的报告字段）乘以设置为常量值的固定应计金额。然后，使用“批量操作管理”任务和“按职位更新计算型计划指定”操作类型，为这些员工每年更新一次。