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上次更新时间 ：2024-03-08
步骤：管理薪酬的计算型计划

步骤：管理薪酬的计算型计划

薪酬管理员可以根据自定义计算创建功能强大的薪酬计划。计算型计划可以：
  • 像其他薪酬计划一样指定给员工。
  • 用作基本薪酬的一部分。
  • 在薪酬事务的“其他”
    版块和包含薪酬的人员配备事务中更新。
与其他薪酬计划不同，Workday 不会自动从按基本薪酬总计管理 (MBT) 的员工中移除具有零值的计算型计划。Workday 会重新计算具有零值的计划，而不必重新指定它们。
计算可能非常复杂。Workday 建议您聘请 Workday 专业服务或 Workday 咨询合作伙伴来帮助您配置薪酬计算。
  1. 使用以下任务在“薪酬”
    种类中创建 1 个或多个计算：
    • 创建聚合计算
    • 创建常量值计算
    • 创建查询计算
    安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations – Generic)”
    。
    示例：您的美国联邦机构使用地方薪资，您可以访问“Create Locality Pay Area”
    任务，为每个地方薪资区域输入百分比。然后，您访问“创建算术计算”
    任务，以配置地方薪资计算。您还创建一个使用地方薪资计算的计算型计划。最后，您将该计算型计划指定到员工或职位。
  2. 访问“创建计算型计划”
    任务。
    1. 选择 Workday 计算计划金额的方式：
      • 动态
        ：每当发生薪酬事件或您查看计划时，Workday 都会根据当前值重新计算计划金额。
      • 事件驱动
        ：Workday 会在发生薪酬事件或您在
        “批量操作管理”
         任务中运行
        “按职位更新计算型计划指定”
         操作类型时计算计划金额。每当计划金额变更时，Workday 都会创建一个事件。
    2. （可选）输入“计划类型名称重设”
      ，以替换自动填充的名称。
    3. （可选）选中“不计入‘工资和津贴总计’基本薪酬”
      复选框。
      这样做会在 Workday 计算“工资和津贴总计”
      基本薪酬时排除计算型计划。
    4. 选择一个薪酬元素
      ，以便将此计划与某项薪资收入关联。
    5. 选择一个计算
      ，或单击“创建”
      。
    6. （可选）在基于金额的计划中，选择
      “目标百分比计算”
      和/或“
      上限金额计算”
      。
      根据给定的已定义
      目标百分比计算
       或
      上限金额计算
      ，在计算主要基本薪酬 (PCB) 时，Workday 会为 MBT 员工评估基于工资的计划。
      但是，在分配基本薪酬金额时，Workday 不会包括缺少目标的计算型计划。
      您可以在薪资报告或薪资集成中使用这些字段，以用于报告“”和“”。
    7. 选择 1 个或多个适用资格规则
      。
    安全性（在“Core Compensation”功能区域中）：
    • Set Up: Base and Plan
    • Add Compensation Plans: Add Calculated
    • Compensation Change: Calculated
  3. 运行“按职位更新计算型计划指定”
    批量操作。
    • 使用“Positions for HCM Reporting”数据源创建自定义报告。
    • 访问“批量操作管理”
      任务。完成此任务时，请参考以下信息：
    选项 描述
    批量操作类型
    计算型计划指定的更新（按职位）
    。
    生效日期
    此事件的生效日期。
    截止日期
    Workday 会评估在此日期存在的计划。
    示例：
    • 您有一个计算型计划，用于计算服务年数 * 100。
    • 对于服务年度发生变更的所有员工，您希望在当月第一天更改该月的金额。
    • 您在每月的第一天运行“”操作类型，并将
      “生效日期”
       和
      “截止日期”
       都设置为 3 月 1 日。
    • 服务日期为 3 月 15 日的员工不会获得新金额，因为 Workday 已评估在 3 月 1 日存在的计划。为避免这种情况，请将
      “截止日期”
       配置为 3 月 31 日。
    输入报告
    选择您创建的自定义报告。
    Run Partial Calculation
    选择此选项可仅对计算型计划指定有所变更的员工执行部分计算。Workday 会重新计算依赖于计算型计划的计划。
    如果未选择此选项，Workday 会重新计算计算型计划并调整PCB。
    仅更新选定的计算型计划
    在计算过程中，Workday 仅更新选定的计算型计划。
    无论您是否基于基准选择了
    “保留基本薪酬总计”，
    Workday 都会更新PCB。
    更新选定的计算型计划和后序计划 - 仅限按基本薪酬总计进行管理 (MBT)
    Workday 仅在选定的计划有变更时更新它们，并更新其后序计划。
    但是，对于非按基本薪酬总计管理 (MBT) 的员工，Workday 不会更新后序计划。如果 MBT 员工的后序计划发生变更但选定的计划没有变更，则 Workday 不会更新后序计划。
    无论您是否在基准计算中选择了
    “保留基本薪酬总计”，
    Workday 都可能会更新PCB。
    更新所有薪酬计划 - 仅限按基本薪酬总计进行管理 (MBT)
    仅当 1 个或多个选定的计算型计划发生变更时，Workday 才会重新计算所有薪酬计划。
    无论您是否基于基准选择了
    “保留基本薪酬总计”
    ，Workday 都会保持PCB 不变。
    对于按基本薪酬总计管理 (MBT) 的员工，Workday 会更新动态计划和事件驱动的计划。对于非按基本薪酬总计管理 (MBT) 的员工，Workday 仅更新事件驱动的计划。您可以为员工（包括按基本薪酬总计管理 (MBT) 的员工或具有多个职位的员工）定期运行此操作。您还可以使用此操作按需计算事件驱动计划的金额。
    安全性：
    • “System”功能区域中的“Mass Operation Management”
      域。
    • 为批量操作设置段安全性。
创建计算型计划，针对每个任职年份向每位符合条件的员工给予一个固定金额。
  1. 访问“创建算术计算”
    。
    创建一个名为“资历薪资”的计算，将服务时间乘以设为常量值的一个固定的资历应计金额。
  2. 访问“创建计算型计划”
    任务，然后在“计算”
    字段中选择“资历薪资”。
  3. 访问“向员工推出薪酬计划”
    任务以指定计算型计划。