步骤：设置未到岗

您可以配置“未到岗”
业务流程，让用户可以报告未在第一个工作日到岗的员工。一旦检查到这种情况，“未到岗”
业务流程就会撤消员工的“雇用”
事件。您可以配置此业务流程以停止与员工的“雇用”
事件相关的某些下游流程和集成。Workday 能够停止的具体流程取决于以下两点：

您的组织的配置。

在您完成“未到岗”
事件时，这些流程的进展情况。

通过“未到岗”
事件，您可以在员工的申请者记录中将其标记为“未到岗”
。当招聘经理尝试雇用之前未到岗的员工时，Workday 会自动通知招聘经理。您也可以直接在员工的申请者记录中将其标记为“未到岗”
，而无需发起相关业务流程。

您可以使用

“维护事件种类和原因”

任务在业务流程中添加未到岗原因。

您只能对员工使用 “未到岗”
业务流程，不能对第三方/短期员工使用。

编辑业务流程。

确保“检查并完成未到岗报告”
步骤是“未到岗”
业务流程中的完成
步骤。您可以在此完成
步骤之前添加任何审批步骤。

您可以配置“未到岗”
业务流程以在 Workday 内停止与员工相关的某些下游流程。在“核心连接器：员工”
集成中使用“Hire Rescinded”
集成属性可以通知第三方流程。事件能否取消取决于集成更新的频率，以及您报告和完成“未到岗”
事件的速度。

为“未到岗”
业务流程中的“标记为未到岗”

字段配置本地化设置。

编辑域安全策略。

配置由“Staffing Actions: No Show”
域提供安全权限的“未到岗事件详细信息”

报告。

您可以将“未到岗”
事件添加到“我的团队管理”
面板。此操作允许经理追踪他们报告的未到岗情况。

您可以为 “未到岗”
业务流程配置集成步骤，使您能够使用与未到岗关联的集成事件。