概念：试用期
Workday 允许您根据当地法规和您的组织要求简化试用期。您可以使用试用期功能来跟踪和评估，并根据试用期结果执行任何必要的操作。请参见 设置时需考虑的事项：试用期。
试用期规则
您可以创建用于自动计算员工试用期限的试用期规则。在您添加试用期时，系统将自动填充试用期限。
如果您在以下业务流程中配置“添加试用期”步骤，该规则也会在您雇用员工或员工更改职务时进行填充：
- 更改职务
- 雇用
试用期考核
您可以使用试用期考核来决定员工的试用期结果并完成任何相关操作。当您设置试用期规则时，Workday 将自动计算员工的考核日期。
您可以为一个员工手动发起多次考核，但在发起新考核之前，必须为该员工完成任何现有的“考核试用期”事件。如果试用期规则为员工排定了考核日期，但该员工另外还有一个正在进行的
“考核试用期”
事件，Workday 仍会向 “我的任务”
发送任务，以便您发起考核。当您取消“考核试用期”业务流程时，Workday 将执行以下操作：
- 取消所有正在进行的“考核试用期”事件和相关事件。
- 不撤消任何已完成的“考核试用期”事件或相关事件。
- 撤消所有“考核试用期”“编辑试用期”“延长试用期”事件。
- 不撤消任何“考核试用期 - 更改职务”或“考核试用期 - 离职”事件。