概念：职务变更的错序插入

此主题与增强的更改职务体验相关。目前，所有客户都可以使用新的更改职务体验。

您可以在 Workday配置“更改职务”
业务流程，以便在其他已完成的人员配备和终止雇用事件及其相应子流程之前插入职位和职务变更事件。现在，您可以在以下事件类型前插入“更改职务”
事件：

指定矩阵组织

更改职务

更改指定的组织

终止其他职务

终止国际调派

终止第三方/短期员工合同

编辑职位

移动员工（按主管组织）

移动员工（按组织）

离职

只有在将员工移至空缺的作业或职位“”时，才能插入错序数据变更变更。要撤消错序数据变更插入，您必须从最晚的生效日期开始，向后推移，按顺序进行撤消。

对下游的影响

对于不会导致“”作业、职位或主管组织出现空缺的变更， Workday仅会应用所插入事件中的数据，直至员工历史记录中的后续事件为止。Workday不会自动将错序数据变更事件数据转至所有后续事件。

如果您插入的更改会导致“”作业、职位或主管组织“”出现空缺，Workday会使用新的职位、作业“”或主管组织“”的数据来更新后续事件。

Workday建议访问

“错序的职务变更”

报告（由“Worker Data: Historical Staffing Information
”域提供受保护）来审核任何错序数据变更变更及其后续影响。对于在错序数据变更插入后发生的事件，您可能需要手动更正职务相关字段。

Workday不会自动执行以下操作：

更正或重新处理事件、职务、步骤和服务。

执行或重新评估计算。

更新或移除已被视为无效或不符合员工的休假、短期休假记录、时间记录或事件。

错序插入可能会影响以下函数：

员工休假和短期休假事件、时间事件、历史休假余额、适用资格规则、应计计算和时间计算。

在过去运行的服务步骤会执行员工数据变更。

正在进行的流程

我们建议您检查现有的休假和考勤事件，确保不会产生不利的下游影响。