概念：切换主要职务的条件
在以下条件下，您可以更改员工的主要职务指定。
员工条件
员工不得具有以下事件：
- 另一个正在进行的“切换主要职务”事件。
- 正在进行的“离职”事件。
- 已完成且在建议的切换日期之后生效的“离职”事件。
职务条件
建议的主要职务应符合以下条件：
- 截至建议的切换日期，必须是有效的其他职务。
- 不能有正在进行的“终止其他职务”事件。
- 不能有已完成且在建议的切换日期之后生效的“终止其他职务”事件。
如果任一职务具有正在进行的人员配备事件，例如“更改职务”或“编辑职位”，您都会收到警告。要确定切换操作是否影响其他事件，请检查员工的历史记录。
业务流程条件
- 建议的切换日期必须晚于上次完成的“切换主要职务”事件。
- 如果“切换主要职务”是“添加其他职务”的子流程，则建议的主要职务必须是新添加的职务。
- 如果“切换主要职务”是某个其他职务的“更改职务”事件的子流程，则建议的主要职务必须是该其他职务。
- 当“切换主要职务”是“终止其他职务”的子流程时，该步骤仅在主要职务终止时发起。
薪资条件
- 这两个职务必须属于任意一个 Workday 薪资组或同一个外部薪资组，或者未指定薪资组。
- 这两个职务都不能有正在进行的“指定薪资组”事件或已完成且在建议的切换日期之后生效的“指定薪资组”事件。
- 建议的切换日期必须晚于员工上次完成薪资计算结果的日期。
- 如果职位已指定 Workday Payroll 薪资组，则建议的职务不能是调派。