设置基于规则的职务变更合并模板
本主题与增强的职务变更体验相关。新的职务变更体验目前已向所有客户开放。
设置
“更改职务”
业务流程。安全性：“System”功能区域中的
“Business Process Administration”
或 “Manage: Business Process Definitions”
域。您可以为
“更改职务”
业务流程创建多个具有条件规则的合并模板。示例：您希望
“指定员工集体协议”
成为仅针对荷兰员工的 “更改职务”
流程的子流程。您创建一个条件规则，使 “指定员工集体协议”
仅适用于荷兰的员工。当来自阿姆斯特丹的经理发起 “更改职务”
时，该经理会看到员工集体协议薪级。- 访问“配置基于规则的合并模板”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 规则您只能创建与以下项相关的规则：- “更改职务”事件
- 职位
- 员工
Workday 使用第一个适用的“基于规则的合并模板”条件。如果没有适用的规则，Workday 将使用默认的“更改职务”业务流程定义。确保条件规则反映您的要求。测试“职务变更模板”“基于规则的合并模板”“更改职务”业务流程定义的所有组合，以验证预期结果。业务流程类型这些业务流程类型的顺序决定了 Workday 完成子流程的顺序。对于您选择的每种业务流程类型，请确保相关子流程是“更改职务”业务流程定义中的步骤。合并模板中业务流程类型的顺序必须与业务流程定义中子流程的顺序一致。确保：- “更改职务”在流程顺序中排在首位。
- 如果您配置“建议薪酬变更”，请确保将其排在流程顺序的最后。
在合并的
“更改职务”
模板中，子流程会自动启动，但如果您不进行任何更改，子流程会取消。员工历史记录将子流程显示为
“已取消”
，但 “更改职务”
流程历史记录会显示各个步骤的不同状态：
- 发起：“自动完成”。
- 检查：已手动跳过。
- 完成：“自动取消”。