设置基于规则的职务变更合并模板
本主题与旧版“更改职务”体验相关。我们计划在将来的发行版中弃用此主题。
设置“更改职务”业务流程。
安全性：“System”功能区域中的“Business Process Administration”或“Manage: Business Process Definitions”域。
您可以为“更改职务”业务流程创建多个带有条件规则的合并模板。
示例：您希望“指定员工集体协议”成为“更改职务”的子流程，且仅适用于荷兰的员工。
您创建条件规则，使“指定员工集体协议”仅适用于荷兰的员工。当来自阿姆斯特丹的经理发起“更改职务”时，该经理会看到员工集体协议薪级。
- 访问“配置基于规则的合并模板”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 规则您只能创建与以下项相关的规则：- “职务变更”事件
- 职位
- 员工
Workday 使用第一个适用的基于规则的合并模板条件。如果没有适用的规则，Workday 将使用默认的“更改职务”业务流程定义。确保条件规则能反映您的需求。请测试“职务变更模板”、“基于规则的合并模板”和“更改职务”业务流程定义的所有组合以验证预期结果。业务流程类型这些业务流程类型的顺序决定了 Workday 完成子流程的顺序。对于您选择的每种业务流程类型，请确保相关子流程是“更改职务”业务流程定义中的一个步骤。合并模板中业务流程类型的顺序必须与业务流程定义中子流程的顺序相匹配。
在合并的“更改职务”模板中，子流程会自动启动，但如果您不进行任何更改，则子流程会被取消。
员工历史记录将子流程显示为“已取消”，但是“更改职务”流程历史记录会显示各个步骤的不同状态：
- 发起：“自动完成”。
- 检查：“手动跳过”。
- 完成：“自动取消”。