概念：职务变更事件中的劳动合同
本主题与旧版“更改职务”体验相关。我们计划在将来的发行版中弃用此主题。
您可以在单个“更改职务”事件中终止员工的现有合同并创建新合同。在
“更改职务”
业务流程定义中添加两个连续的 “维护劳动合同”
步骤。这些步骤的 “顺序”
必须连续。 示例：您将 “维护劳动合同”
子流程的两行添加到 “更改职务”
业务流程定义。您在第一行的“顺序”字段中输入 “a”
，在另一行的 “顺序”
字段中输入 “b”
。使用“更改职务”业务流程将员工调动到其他职位时，上述方法可以提供灵活性。一个职位一次只能有 1 个有效合同，具体取决于合同结束日期。如果员工当前已签订合同，您可以终止该合同并创建新合同。新合同可反映对员工职位、职务概要或地点的变更。
维护劳动合同步骤
Workday 根据员工现有合同中的详细信息显示第一个
“维护劳动合同”
步骤：
现有劳动合同 | 描述 |
|---|---|
状态 | 如果现有劳动合同：
|
日期 | 如果现有合同的结束日期早于“更改职务”事件的生效日期，合同详细信息将不会填充，因为该合同已结束。您可以在“维护劳动合同”步骤中添加新的劳动合同。
合同的生效日期根据 “更改职务”的 生效日期进行填充。如果您选择的合同结束日期早于“更改职务”流程的生效日期，Workday 会将合同生效日期更新为与流程相同的日期。 |
在以下情况下，Workday 会运行第二个
“维护劳动合同”
步骤：
- 已在业务流程定义中正确配置“Order”字段。此业务流程步骤必须在上一个步骤之后，并且不能与上一个步骤并行。
- “更改职务”流程具有正在进行或已完成的“维护劳动合同”子流程。
- 在第一个“维护劳动合同”步骤中，合同的结束日期早于“更改职务”事件的生效日期。
Web 服务
“更改职务”Web 服务仅支持 1 个“维护劳动合同”子流程。
如果您使用 Web 服务上传终止现有劳动合同的职务变更信息，请使用“添加合同”任务手动创建合同。
“更改职务”
业务流程会将第二个 “维护劳动合同”
步骤发送至指定人员的 “我的任务”
。