概念：人员配备模型
Workday 支持 2 种类型的人员配备模型：职位管理和职务管理。这些人员配备模型提供不同级别的人员配备控制，并支持不同的人员配备目标。
职位管理
职位管理模型可提供最大程度的雇用控制。您可以为每个职位定义单独的雇用规则和限制。
- 主要功能
- 要求您指定要招聘的职位数量。
- 要求提供一个已开放且获批准的职位，然后才能对员工进行雇用、晋升、调动或降职。
- 您创建的每个职位都可以有自己的定义和雇用限制。
- 示例
- Helen Meyer 管理着一个遍布国家/地区各地点的客户技术支持专家团队。以下要求因职位和地点的不同而具有显著差别：
- 薪资量表
- 预期职务技能
- 经验
Helen 需要能够根据雇用地点和当前公司需求来定义每个职位。由于她受到严格的雇用控制，所以职位管理模型是适合其组织的人员配备模型。
职务管理
职务管理模型对单个职位的定义提供最小程度的控制。您定义的雇用限制适用于主管组织中的所有职务，并且您只能为每个组织定义 1 组雇用限制。此外，您可招聘的职务数量没有限制。因此，职务管理模型对于希望定义宽泛职务要求的组织非常有用。这些组织依靠人员配备工作流和审批来控制主管组织中的员工数量。- 主要功能
- 开放的职位数不受限制。
- 您不必为每个要招聘的职务创建单独的开放职位。
- 您定义的任何雇用限制同样适用于组织中的所有职务。
- 示例
- Jake Lee 在一家初创公司管理一个不断成长的软件应用程序专家团队。他需要灵活地雇用具有广泛技能、背景、资格要求和工作偏好的员工。但是，他不希望在出现合适的人选时，自己的职务招聘权限却受到限制。不断扩大的客户群要求他在开发、说明文档、产品管理和质量保证领域扩大团队规模。因此，Jake 的经理同意让他雇用 9 个其他开放职位。经过数周的面试，他雇用了 2 名开发人员和 1 名兼职产品经理。Jake 仍具有扩大团队规模的管理审批权限，并且他这样做是因为他找到了合适的人选。Jake 需要雇用灵活性。他不希望招聘那些定义狭隘的职位。相反，他需要在尽可能短的时间内组建一支足够数量的员工队伍。因此，Jake 的人力资源管理员选择了职务管理模型作为他们的人员配备模型，这使他们能够定义一系列适用于所有潜在雇用人员的职务要求。