参考信息：职务架构中心
中心筛选器
您可以筛选职务架构中心内的所有报告和卡片，以仅显示符合筛选条件的职务概要。
为使用户在筛选时能够查看一致的结果，请确保安全域中的安全配置与“职务架构中心”中的报告和卡片的安全配置一致。
筛选器 | 安全性 | 描述 |
|---|---|---|
职务系列组 职务系列 职务概要 组织 职务级别 技能 职务分类 管理级别 | Worker Data: All Positions
| 通过此选项，您可以仅显示包含这些字段的职务概要。 |
主管组织 包括下级 成本中心 | Manage: Supervisory Organization
管理：成本中心 Worker Data: All Positions | 返回的职务概要具有关联到 “主管组织” 或 “成本中心” 的有效职位或职位限制。 |
薪等 薪等概要 | Non-Worker Data: Compensation Grade
设置：薪酬组合 员工数据：薪等 | 通过这些薪酬相关筛选器，您能够仅显示具有这些薪酬字段的职务概要。以下薪酬字段在该中心受上下文保护：
|
概览
条目 | 安全性 | 描述 |
|---|---|---|
职务系列组 汇总卡片 | 管理：职务架构中心
| 已筛选的职务概要中表示的不同职务系列组的数量。 |
职务系列 汇总卡片 | 管理：职务架构中心
| 经筛选的职务概要所代表的不同职务系列数量。 |
“有效职务概要” 汇总卡片 | 管理：职务架构中心
| 已筛选的职务概要中表示的不同有效职务概要的数量。 |
“停用的职务概要” 汇总卡片 | 管理：职务架构中心
| 显示所有停用的职务概要。此数字不受您为“职务架构中心”选择的任何筛选器的影响。 |
“创建职务概要” 按钮 | “管理职务概要” 业务流程中的发起操作。 | 启动 “创建职务概要” 任务并发起 “管理职务概要” 业务流程。 |
编辑职务概要 按钮 | “管理职务概要” 业务流程中的发起操作。 | 启动 “编辑职务概要 ”任务并发起 “管理职务概要” 业务流程。 |
“查看职务概要审核” 按钮 | 审核：职务架构中心 。有权访问此域的用户可以查看所有职位和职务申请数据。 | 使您能够查看职务概要的关键用途，并确定更新或停用这些概要的影响。 |
“查看职务概要” 按钮 |
Job Profile: View | 使您能够查看特定的职务概要。 |
无员工 卡片 | 审核：职务架构中心 。有权访问此域的用户可以查看所有职位和职务申请数据。 | 显示没有关联员工的有效职务概要数量。
您可以单击 “打开页面” ，以打开 “职务概要分析” 版块中的 “无员工的职务概要” 报告。 |
类似 卡片 | 职务概要：查找类似职务
| 显示相似的职务概要集合。Workday 使用以下数据点来确定相似的职务概要：
您可以单击 “打开页面” ，以打开 “职务概要分析 ”版块中的 “查找类似职务概要” 报告。您可以使用 “维护查找类似职务概要 ”任务来自定义返回相似职务概要的条件。要使用此卡片，您必须选择启用机器学习。请参见 步骤：设置职务架构中心 。 |
“数据差距 ”卡片 | 审核：职务架构中心 。有权访问此域的用户可以查看所有职位和职务申请数据。 | 显示职务概要，该职务概要缺少单位薪资类型、职务分类、技能、职务描述和职务汇总。 您可以单击 “打开页面” ，以打开 “职务概要分析 ”版块中的 “数据缺失和不一致的职务概要” 报告。最多显示 2,000 个缺少单位薪资类型和职务分类的职务概要。 |
技能分析
“技能供求分析”
页面：条目 | 安全性 | 描述 |
|---|---|---|
“满足技能需求的 X%” 卡片 | 员工数据：所有职位
Person Data: Skills | 比较技能需求与技能供应。使您能够快速确定供求之间的差距。
我们根据技能供应除以技能需求的平均比率来计算 X。X 不会超过 100%。示例：您具备热门的领导力和沟通技能。两者的需求均为 50。领导力的供应量为 25，而沟通的供应量为 50。平均而言，技能供应可满足 75% 的技能需求。 |
职务概要中的紧缺技能
| 管理：职务架构中心 - 技能分析
Worker Data: All Positions 通过 “Set Up: Skills and Experience” 域，用户可以深入挖掘各项技能。 | 根据职位、职位限制、这些职位使用的职务概要，以及职务概要中明确定义的技能，显示特定技能的需求量。然后，该功能会汇总技能，以确定对特定技能的需求。 为了汇总前 10 项技能，我们使用：
然后，Workday 会汇总这些技能来推导需求。 使用停用的职务概要中的技能（如果这些技能关联到有效职位、职位限制或职务）。 请参见 步骤：设置技能和经验 。 |
供应的主要员工技能
| 管理：职务架构中心 - 技能分析
Person Data: Skills情境 已应用安全权限。通过 “Set Up: Skills and Experience” 域，用户可以深入挖掘各项技能。 | 显示拥有最多员工的技能列表。
“前 10 项技能”基于员工个人资料中最常用的技能。 请参见 步骤：设置技能和经验 。 |
“Workday Market 技能
”页面要使用此页面，您必须选择启用机器学习。请参见 步骤：设置职务架构中心
。
条目 | 安全性 | 描述 |
|---|---|---|
主要市场技能
| 管理职务架构中心：市场技能
| 显示您的职务概要中的热门市场技能。市场技能基于已选择提供数据的 Workday 客户。Workday 使用机器学习在 Workday 客户市场中查找类似职务，并汇总从这些职务中推定的技能，以返回市场中排名靠前的技能。此报告按您的职务概要中的市场主要技能排序。
市场技能报告中 “关联的职位” 列中的职位由“Worker Data: All Positions ”域提供安全性。要使用此页面，您必须选择启用机器学习。请参见 步骤：设置职务架构中心 。 |
职务概要分析
条目 | 安全性 | 描述 |
|---|---|---|
“查找类似 页面” | 职务概要：查找类似职务
| 显示“ 查找类似职务概要 ”报告。
显示相似的职务概要集合。您可以使用 “比较相似概要” 按钮来查看更详细的报告，以便您确定应如何操作。Workday 会生成人工智能说明。您可以使用 “维护查找类似职务概要” 任务，选择禁用说明。Workday 使用以下数据点来确定相似的职务概要：
如果您有权访问以下任务，则可以使用“操作”列启动这些任务：
您可以使用 “维护查找类似职务概要 ”任务来自定义返回相似职务概要的条件。以下薪酬字段受上下文保护：
要使用此报告，您必须选择启用机器学习。请参见 步骤：设置职务架构中心 。 |
“数据差距” 页面 | 审核：职务架构中心
有权访问 “Audit: Job Structure Hub” 域的用户可以在此页面上查看所有职位和职务申请数据。 | 显示 “数据缺失和不一致的职务概要” 报告。
显示职务概要，其中缺少单位薪资类型、职务分类、技能、职务汇总和职务描述。 如果您有权访问“操作”列，则可以启动 “编辑职务概要 ”任务。 |
“没有员工” 页面 | 审核：职务架构中心
| 显示 “无员工的职务概要 ”报告。
显示没有关联员工的有效职务概要数量。 如果您有权访问以下任务，则可以使用“操作”列启动这些任务：
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职务概要已过期 页面 |
Job Profile: View | 显示 “过期的有效职务概要” 报告。
显示在过去 6 个月、6-12 个月或 1 年多内未更新的有效职务概要。 根据您的安全访问权限，该报告还会显示职务系列、薪等、上次更新日期和职务概要中的员工数。 |
职务概要报告
条目 | 安全性 | 描述 |
|---|---|---|
所有有效的职务概要
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Job Profile: View | 显示所有有效职务概要的合并概览，包括职务概要的所有属性。
以下薪酬字段受上下文保护：
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正在进行的管理职务概要事件
| 职务概要：管理职务概要事件
| 显示所有正在进行的 “管理职务概要” 事件、发起日期和时间、生效日期，以及后续处理人员。 |