向求职申请添加适用资格问题
安全性：“Recruiting”功能区域中的“Set Up: Recruiting”域。
您希望对提交求职申请的外部候选人进行筛选，以确保他们符合雇用的考虑因素。示例：职务申请地点为爱尔兰都柏林，您希望推进符合在欧盟工作的法律资格的候选人。
您可以让他们回答以下适用资格问题：
- 您是否已年满 18 岁？或者，如果您未满 18 岁，可否提供工作许可？
- 在法律层面，您在所申请的国家/地区是否有合法的工作资格？
- 您是否愿意异地调动？
- 您是否有亲戚在我们公司工作？
- 您需要资助吗？
- 您是否曾经有刑事犯罪的经历？
- 您是否曾经受雇于我们公司？
- 我们能否通过您当前的雇用地与您取得联系？
- 您当前雇主的通知期是多长时间？
- 您目前的年薪是多少？
- 您的最低年薪要求是多少？
- 您何时可以入职?
示例：“年龄适用资格”字段映射到对以下问题的回复：您是否已年满 18 岁？或者，如果您未满 18 岁，可否提供工作许可？
- 创建问卷，包括 1 个或多个适用资格问题。
- 访问“映射求职申请问题”任务。将答案映射到适用资格问题，以便您：
- 将它们添加到“候选人名单”可配置网格上的“组”列。
- 将它们用作“我的候选人”报告中的分面。
将问卷添加到职务申请或长期有效的职务申请。