概念：候选人（按有效阶段）
“候选人（按有效阶段）”分析显示招聘流程每个有效阶段的以下统计数据：
- 有效状态的候选人数
- 已拒绝的候选人百分比
- 移至其他阶段的候选人百分比
您可以在以下位置查看此分析：
- 职务申请概要中的“概览”概要组
- 职务申请（通过选择“有效状态的候选人”）。仅当一位或多位候选人申请此职务申请时，才会显示此选项。
“有效状态的候选人”报告由 Workday 定义，仅在移动端可用。它会返回所有招聘阶段（“准备雇用”和“拒绝”阶段除外）中职务申请的候选人。
仅当用户处于以下角色时，才会返回职务申请的结果：
- 主要招聘专员角色
- 招聘专员角色以外的负责人角色
- 不存在主要招聘专员角色时的招聘专员角色
候选人列表
当您在“Maintain Candidate List Assignment”任务中选择默认网格时，您可以对“候选人（按有效阶段）”分析中的候选人执行操作。
Workday 建议您指定职务申请默认值作为默认的候选人列表网格。指定默认网格会永久替换 Workday 提供的网格。
示例
针对 44 名候选人申请的职务申请，以下示例展示了 Workday 如何计算“转化率”和“退出率”百分比。
阶段 | 有效状态的候选人 | 停用状态的候选人 | 候选人总数 | 退出率 | 转化率 |
|---|---|---|---|---|---|
初选 | 9 | 7 | 16 | 16% 7/44 | 64% (44-16)/44 |
筛选 | 7 | 3 | 10 | 11% 3/(44-16) | 64% (44-16-10)/(44-16) |
评估 | 5 | 3 | 8 | 17% 3/(44-16-10) | 56% (44-16-10-8)/(44-16-10) |
面试 | 3 | 1 | 4 | 10% 1/(44-16-10-8) | 60% (44-16-10-8-4)/(44-16-10-8) |
资历调查 | 2 | 1 | 3 | 17% 1/(44-16-10-8-4) | 50% (44-16-10-8-4-3)/(44-16-10-8-4) |
录用 | 1 | 1 | 2 | 33% 1/(44-16-10-8-4-3) | 33% (44-16-10-8-4-3-2)/(44-16-10-8-4-3) |
背景调查 | 1 | 0 | 1 | 0% 0/(44-16-10-8-4-3-2) | 0% (44-16-10-8-4-3-2-1)/(44-16-10-8-4-3-2) |
准备雇用 | 0 | 0 | 0 | 0% 0/[(44-16-10-8-4-3-2-1)+1] | 0% (44-16-10-8-4-3-2-1-0)/[(44-16-10-8-4-3-2-1)+1] |