步骤：设置主要招聘专员
通过将主要招聘专员指定给职务申请，您可以管理招聘专员工作量。只有 1 位招聘专员会收到与求职申请流程相关的通知，而非所有招聘专员。
- 添加一行，使其具有以下值：字段描述角色名称输入新招聘专员角色的名称。Workday 角色选择“主要招聘专员”。已为以下对象启用：选择“职务申请”。未指定时在视图上隐藏选中此复选框。角色被指定人限定于（可选）选择要限制向哪些用户或职位指定职务申请。
- 输入新招聘专员角色的名称。
- 在“Workday 角色”列中选择“主要招聘专员”。
- 在“为以下位置启用”列中选择“职务申请”。
- 选中“未指定时在视图上隐藏”复选框。
- （可选）在“角色被指定人限定于”列中，选择要将职务申请指定限制到的用户或职位。
- 创建基于角色的安全组。创建一个基于角色的安全组，命名为“主要招聘专员”。
- 编辑域安全策略。
- 为“Staffing”功能区域中的“Staffing Actions: Job Requisition Role Assignment”域配置安全策略。
- 将“主要招聘专员”添加到“Recruiting”功能区域中已指定“招聘专员”的域。
- 访问“查看业务流程模板”报告。
- 从以下业务流程类型的相关操作菜单中，选择 ：
- 职务申请
- 职务申请变更
- 添加一行，将“指定角色”作为业务流程类型。
安全性：“System”功能区域中的以下域：- Business Process Administration
- Manage: Business Process Definitions
- 将“指定角色”添加为以下业务流程的操作步骤：
- 职务申请
- 职务申请变更
- 编辑业务流程安全策略。
- 将“主要招聘专员”角色添加到已指定“招聘专员”角色的业务流程安全策略中。示例：
- 评估候选人
- 职务申请变更
- 管理内部招聘申请
- 发布职务
- 推荐候选人
- 对于您希望“主要招聘专员”角色执行操作的业务流程配置，请将“招聘专员”角色替换为“主要招聘专员”角色。
- 激活待处理的安全策略变更。
- 访问“编辑租户设置 - 招聘”任务。在“招聘专员过载计数”字段中，请输入您认为对单个招聘专员或主要招聘专员而言过多的职务申请数量。请参见 参考信息：编辑租户设置 - 招聘。
- 为职务申请指定主要招聘专员。
您可以在以下报告和概要中查看指定的主要招聘专员：
- 候选人管道
- 候选人在每个招聘阶段所用的时间
- 我的申请
- 来自内部的候选人
- 来源有效性
- 来源与管道
- 候选人个人资料
- 内部招聘网站
- 职务申请概要
Workday 会指定负责某个职务的最后一个招聘专员，在
“候选人每个阶段所用的时间”
报告中，为所有求职申请阶段将全额补助。示例：最初，您将招聘专员 A 指定给某个职务申请。稍后，您将同一个职务申请指定给招聘专员 B。招聘专员 B 将获得所有阶段的权限。使用“管理招聘专员工作量”报告管理招聘专员及其指定的有效职务申请。