管理技能和经验
- 设置要跟踪的各项技能和经验。
- 使用“配置概要组”任务向员工个人资料添加技能和经验。
- 安全性：“System”功能区域中的“Set Up: System”域
您可以添加、移除和报告员工过去和现在的技能和经验。
示例：在人才盘点期间，经理和员工可以在知情的情况下进行具体讨论，讨论员工的技能和胜任力如何随着时间的推移发展起来的，并可以通过将员工当前的技能和胜任力与更高职务头衔要求的技能和胜任力进行比较来讨论员工是否已做好晋升准备。 。
您可以管理员工的以下各项：
- 成就
- 授予
- 活动
- 出版物
- 证书
- 胜任力
- 教育背景
- 工作经历
- 内部项目
- 语言
- 社会职务所属机构
- 技能
- 培训
- 专业经验
- 员工项目
- 为员工添加技能和经验：
- 从员工的相关操作菜单中，选择。
- 在单独的选项卡上添加每种类型的技能或经验。
对于证书、胜任力、社会职务所属机构和学校，您可以选择值或根据需要创建新值。您还可以上传证书文档，并在“维护员工文档”报告中查看这些文档。 - 将员工的胜任力与跟其职务关联的胜任力进行比较：
- 从员工的技能和经验中，选择“胜任力”选项卡。
- 单击“与职务进行比较”。
此选项仅适用于指定了职务的员工。一个图表显示职务所需的胜任力，另一个图表显示其他胜任力。 - 查看员工胜任力的历史记录：
- 从员工的技能和经验中，单击“胜任力”选项卡。
- 单击“历史记录”。
- 您可以移除员工的技能和经验，除非它们有待处理操作。
- 您无法移除员工的胜任力。
- 访问“功能区域的业务流程安全策略”报告，授予安全组移除技能和经验的权限。