为员工指定保留薪资和薪等的权限
安全性：
- “Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Compensation”。
- “Core Compensation”功能区域中的“Worker Data: Compensation”。
- “Staffing”功能区域中的“Worker Data: Staffing”。
您可以使用Workday中的薪资费率决定因素 (PRD) 启用薪资和成绩留存，以便在员工必须调动到责任级别较低的职位时保留先前的薪资或成绩。当员工经历人事操作申请（人事操作申请 ）时，您可以在Workday中的 SF 50 中获取保留的相关成绩和薪资信息。
以下计划排除留存薪等成绩的员工：
- 在“设置薪级调整”任务中所做的更新。
- 自动薪级级进。
- 基于优异表现加薪
- 薪级级进重设值。
- 配置单位薪资决定因素。访问“维护单位薪资决定因素”任务。将 PRD 配置为“薪等留任”或“薪资留任”作为“类型”。
- （可选）维护薪酬变更模板。为“更改职务”、“雇用（建议薪酬变更）”和“申请薪酬变更”流程类型创建模板。为每个模板添加“薪酬指导标准”版块。创建“雇用（建议薪酬变更）”的模板后，请访问“配置业务流程合并模板”任务。然后，在“雇用”业务流程下添加一行，并选择“建议薪酬”“雇用”。如果您无法访问“”任务，请选择“雇用”业务流程的相关操作菜单，然后选择 。请参见问题排查：配置业务流程合并模板。
- 运行以下流程时，从“薪酬 - 指导标准”版块的“单位薪资决定因素”字段中选择您与薪资或成绩留存的PRD：
- 申请薪酬变更
- 雇用（在“建议薪酬”版块中）
- 更改职务
- 在显示的字段中输入薪资或成绩留存信息。
员工将被置于薪资或薪等保留状态，或者对薪资或成绩留存进行更新。在启用了人事操作申请人事操作申请补充事件的业务流程中，如果相关，则会在人事操作申请事件中获取薪资或成绩留存信息。
运行
“查看单位薪资决定因素
”报告以查看已配置的 PRD。查看以下区域中的 PRD 和薪资或成绩留存详细信息：
- “查看薪酬”任务。
- 薪酬历史记录。
- 员工个人资料的“薪酬”页面