概念：雇用业务流程中的人事操作申请
“
雇用”
业务流程的“人事操作申请
”子流程包括“时间块重设”版块。通过此版块，您可以在处理员工调动时准确获取值。具有处理人事操作申请 (人事操作申请) 的安全访问权限的员工可以编辑“块重设值”版块。通过“块重设”版块，您可以在人事操作申请块 7-13 和
“先前”
字段中添加重设值。您可以使用“转入机构代码”
字段来获取人事操作申请块 14 信息。您可以使用
“更正人事操作申请
”任务更正重设的数据。重设优先级
Workday按以下顺序划分重设值的优先级：
- 在“人事操作申请”设置任务中，为某些操作性质 (NOA) 代码配置了空定期人事操作申请时间块。
- 在人事操作申请事件中输入的重设值。
- 标准派生值
定期自动补充块 7-13 的人事操作申请设值
根据重设优先级，您为人事操作申请块 7-13 输入的值将替代“
人事操作申请”
任务、SF-50 和 SF-52 的“详细信息”版块。在您保存变更或提交变更后，重设的值将显示在“人事操作申请
”任务的“详细信息”版块中。先前字段的重设值
Workday会将
“优先”
字段的值存储在“人事操作申请
”事件中。当员工在转入时，Enterprise Human Resources Integration (eHRI) 使用以下“先前”
字段中的值：
- 先前的工作时间表
- 先前的工作地点
- 先前的单位薪资决定因素