Referência: recursos de aquisição de talentos

Agências

Candidatos de agências de recrutamento
Publicações confidenciais de agência
Sites internos de carreiras profissionais da agência
Relacionamentos com agências de terceiros

Verificações de antecedentes e referências

Coletar indicações de candidatos externos durante o processo de candidatura.
Iniciar verificações de antecedentes.

Procurar cargos

Fluxo de candidaturas do candidato

Preencher automaticamente as informações nos portais de vagas de emprego.
Rastreia os pontos de desistência dos candidatos.
Controlar as informações coletadas usando modelos de candidatura.
Gerenciar exclusões de recrutamento.
Configure os dados de ex-colaborador.

Candidatos e candidatos potenciais

Crie candidatos potenciais.
Localizar e mesclar candidatos duplicados.
Agrupar candidatos internos e externos.
Convide candidatos e candidatos potenciais a se candidatarem.
Criar candidaturas em nome dos candidatos.
Programar eventos para candidatos internos e externos.

Sites de carreiras profissionais

Criar sites internos e externos de carreiras profissionais.
Crie contas de candidatos em sites externos de carreiras profissionais.
Criar alertas de vagas para candidatos.
Pesquise, candidate-se e gerencie candidaturas internas.
Criar identidade visual personalizada em sites externos de carreiras profissionais.

Comunicações e notificações

Crie um modelo de mensagem predefinido para enviar notificações por e-mail.
Coletar e-mails e exibi-los na análise de e-mails de recrutamento.

Conformidade e privacidade de dados

Configuração de termos e condições com base no país e solicitações de consentimento de candidatos potenciais para armazenar dados no Workday.
Criando uma mensagem de política de cookies da UE para atender aos requisitos de conformidade.
Vincular à política de privacidade de uma organização a partir de sites externos de carreiras profissionais para cumprir o Regulamento geral sobre a proteção de dados (GDPR) e outros requisitos regulamentares.
Coleta de consentimento do candidato potencial com termos e condições. Limpeza de dados de candidatos potenciais

Diversidade, equidade e inclusão

Mapeando vários valores de raça para as categorias EEO equivalentes em relatórios EEO.
Rastreamento de metas organizacionais de etnia e sexo.
Mascarar perfis de candidatos para eliminar a pré-seleção tendenciosa de candidatos.

Entrevistas

Configure e programe lembretes de entrevista para enviar aos candidatos.
Crie questionários para coletar e revisar dados de candidatos, recrutadores e entrevistadores.
Coletar feedback do candidato e encaminhá-lo aos tomadores de decisão.
Compartilhar dados com terceiros quando programar entrevistas.

Processo de candidatura

Passar por mais de uma fase de recrutamento por vez.
Use modelos de publicação de vagas de emprego para definir o conteúdo.

Publicações de vagas de emprego

Adicione vídeos a modelos de publicação de vagas de emprego.
Despublicar vagas de emprego quando uma requisição de recrutamento é preenchida.

Requisição de recrutamento

Crie requisições de recrutamento confidenciais e disponibilize-as para um conjunto específico de usuários.
Criar requisições permanentes.
Congelar e descongelar requisições de recrutamento.
Gerenciar a remuneração da requisição de recrutamento.
Preencher avaliações de candidatos, detalhes de remuneração, atribuições de organização e questionários quando criar requisições de recrutamento.

Recursos de ação em massa

Consolidar tarefas.
Gerenciar requisições de recrutamento em massa.

Ofertas e acordos de trabalho

Configure um processo de oferta. Consolidar e gerenciar grandes volumes de ações.
Permitir que candidatos externos aceitem ou recusem ofertas.
Gerenciar as condições de trabalho dos candidatos.
Gerar novamente ofertas.
Use os status de oferta para rastrear candidatos ao longo das fases do processo de oferta.

Indicações

Identifique um trabalhador responsável pela indicação.
Endossar candidatos externos.
Ofereça recompensas aos trabalhadores por indicações bem-sucedidas.

Triagem e avaliações

Verifique os requisitos básicos para a posição.
Incorpore um teste de avaliação como parte do processo de candidatura que o candidato deve concluir antes de enviar a candidatura.
Atribuir e relatar testes de avaliação.

Atualizar perfil de talentos a partir de candidaturas internas