Inscrever trabalhadores em planos de previdência gerenciados por provedores terceirizados
- Segurança: domínioSet Up: Benefitsna área funcional Benefits.
Quando você gerencia seleções de previdência fora do Workday, pode criar um plano de previdência substituto no Workday para inscrever trabalhadores recentemente elegíveis em uma contribuição por padrão. Depois que os trabalhadores se inscrevem no plano de previdência substituto, você pode enviar informações demográficas e de elegibilidade ao provedor terceirizado. Você também pode fornecer a provedores terceirizados o valor de contribuição por padrão.
Se você já tem uma regra de evento passivo que inscreve trabalhadores no plano de previdência com 0%, é necessário criar um valor por padrão de benefícios para inscrevê-los em um valor por padrão, como 3%. Depois de criar o valor por padrão do benefício, atualize as regras de aplicação de valores por padrão do evento para uma opção que faça referência à cobertura prioritária.
- Configure um valor por padrão para benefícios.
- Acesse atarefa Manter valor por padrão de benefícios.
- Adicione as informações de valores por padrão para os grupos e planos de benefícios relevantes na guiaPrevidência.
- Insira o percentual de inscrição de novos participantes no campoPercentual de contribuição do colaborador.
- Clique emOK.
- Atualizar a regra do evento de inscrição.
- Acesse a tarefaEditar regra do evento de inscriçãopara as regras relevantes dos eventos de inscrição.
- Na guiaRegras de cobertura,localize o evento de benefícios que você usa na regra do evento passivo para inscrever trabalhadores na previdência.
- Certifique-se de que o campoAlterações de plano de benefícios permitidastem o valorNenhuma alteração permitida.
- SelecioneDefinir Cobertura prioritária ou Recusa como valor por padrãono campoRegras para valores por padrãodesse evento.
- Execute a regra de evento passivo como faria normalmente.