Etapas: criar uma matriz de remuneração

Segurança: domínio Set Up: Merit and Bonus
na área funcional Advanced Compensation.

Você pode configurar uma matriz de remuneração para ajudar a determinar aumentos por mérito, bonificações-alvo ou concessões de ações para colaboradores durante uma revisão de remuneração. Você pode criar uma matriz de remuneração clássica com:

Escalas classificatórias

Classificação de potencial

Compa-ratio

Classificações de risco de demissão voluntária

Segmentos de faixa salarial

Você também pode configurar uma matriz de remuneração com base no valor total com base em um cálculo condicional personalizado que incorpora habilidades do perfil de cargo, desempenho ou outros atributos do trabalhador.

Exemplos:

Conceda aos colaboradores de alto desempenho pagos no quartil inferior de sua faixa de nível uma bonificação ou um aumento salarial maior.

Planejar aumentos relativos, prêmios de bonificação ou concessões de ações para recompensar o desempenho, incentivar a retenção ou igualar o pagamento dentro de um nível.

Durante as revisões de remuneração, os gestores podem ver uma faixa sugerida que usa dados de desempenho, talento e mercado para determinar o prêmio.

Acesse a tarefa

Criar matriz de remuneração

Selecione o tipo de matriz de remuneração:

Opção	Descrição
Matriz de remuneração clássica	Configure uma matriz com base em escalas classificatórias, classificação de potencial, compa-ratio, classificações de risco de demissão voluntária e assim por diante.
Matriz de remuneração com base no valor total	Configure a matriz com um cálculo personalizado que avalie os atributos do trabalhador. Exemplo: Terry não tem uma classificação de avaliação e o Workday não pode calcular um fator de desempenho usando uma matriz de remuneração clássica. Usando uma matriz de remuneração com base no valor total com um cálculo personalizado, você pode definir um fator de 2% por padrão para trabalhadores como Terry, que não têm uma classificação de avaliação.

Opção

Descrição

Matriz de remuneração clássica

Configure uma matriz com base em escalas classificatórias, classificação de potencial, compa-ratio, classificações de risco de demissão voluntária e assim por diante.

Matriz de remuneração com base no valor total

Configure a matriz com um cálculo personalizado que avalie os atributos do trabalhador.

Exemplo:

Terry não tem uma classificação de avaliação e o Workday não pode calcular um fator de desempenho usando uma matriz de remuneração clássica.

Usando uma matriz de remuneração com base no valor total com um cálculo personalizado, você pode definir um fator de 2% por padrão para trabalhadores como Terry, que não têm uma classificação de avaliação.

Durante a execução da tarefa, considere:

Opção	Descrição
Valor	Uma matriz de valores é para planos de ações, bonificações ou remuneração por mérito com base em valor e consiste em um valor exato para o valor mínimo e máximo de bonificação e uma moeda por padrão. O valor exato pode ser positivo ou negativo e ter até duas casas decimais. Exemplo: Terry tem um plano de ações com base em valor com um alvo de 10.000. Terry tem uma classificação de desempenho de 3 - Atende às expectativas. A matriz de remuneração tem um mínimo de 8.000, um máximo de 12.500 e a moeda por padrão é USD. A concessão de ações recomendada para Terry varia de 8.000 a 12.500 USD.
Percentual	Uma matriz de percentual pode ser usada para planos de ações, bonificações ou remuneração por mérito com base em percentual e consiste no percentual exato para os valores mínimo e máximo. Exemplo: Casey tem um salário-base de 100.000. Casey tem uma classificação de desempenho de 3 - Atende às expectativas. A matriz de remuneração tem um mínimo de 2% e um máximo de 3%. O aumento por mérito recomendado para Casey é de 2 a 3% com base em uma matriz com base em percentual com Classificação de avaliação = 3, Mínimo = 2% e Máximo = 3%.
Ponderada	Uma matriz ponderada pode ser usada para planos de bonificação ou de remuneração por mérito com base em valor ou percentual. Também pode ser usado para um plano de ações com base em valor, percentual ou unidade. Use uma matriz ponderada se quiser obter os intervalos mínimo e máximo de alvos com base em um fator usado para derivar os alvos de um plano com base em um valor percentual. Exemplo: Haley, tem um plano de bonificação percentual com um valor-alvo de 6%. Haley tem um pagamento base de 100.000 e recebe uma classificação de desempenho de 3 - Atende às expectativas. A matriz ponderada tem um mínimo de 50% e um máximo de 75%. A faixa de bonificação recomendada é: Mínimo = 100.000 * 0,06 * 0,5 = 3.000 Máximo = 100.000 * 0,06 * 0,75 = 4.500
Usar segmentos acima e abaixo	Disponível se você selecionou Incluir segmentos de faixa salarial . Adiciona linhas para Abaixo do segmento 1 e Acima do segmento superior à matriz. Insira o Número de segmentos de faixa salarial .
Usar vários alvos	Marque essa caixa de seleção se quiser que a matriz se aplique a colaboradores específicos que correspondem a uma ou mais regras de elegibilidade. Selecione uma ou mais Regras de elegibilidade para identificar a população-alvo da matriz.
Cálculo	Para uma matriz de remuneração com base no valor total, selecione um cálculo personalizado que determine um fator por padrão. Você pode editar o cálculo mesmo quando a matriz de remuneração é usada em um evento em andamento, desde que o cálculo produza um valor numérico. Consulte Considerações para a definição: cálculos
Moeda por padrão	Selecione uma moeda por padrão. Selecione Aplicar moeda para aplicar sua escolha de Moeda a todas as regras de elegibilidade exibidas na lista Moeda por regra de elegibilidade . Aplicar moeda é exibido para matrizes com base em valor com a opção Usar vários alvos selecionada.
Moeda por regra de elegibilidade	(Opcional) Selecione a moeda para cada regra de elegibilidade.
Matriz de remuneração	Insira os valores Mínimo e Máximo para cada linha da matriz. O Workday não impõe automaticamente os valores mínimo e máximo que você insere. Para aplicar o mínimo e o máximo, você deve criar validações personalizadas. Consulte Etapas: definir validações personalizadas.

Você também pode usar os serviços Web Get Compensation Matrices
e Put Compensation Matrices
.

(Opcional) Acesse a tarefa

Manter faixa de compa-ratio

Insira o

Segmento superior

para estabelecer o valor máximo para a faixa de compa-ratio.

Crie as faixas de compa-ratio que você usará para a matriz de remuneração.

Exemplos: você pode criar linhas para 25, 50, 75, 100 e 125 que resultam em intervalos de:

0 - 25% (0 - 25,000)

25 - 50% (25,001 - 50,000)

50 - 75% (50,001 - 75,000)

75 - 100% (75,001 - 100,000)

100 - 125% (100,001 - 125,000)

125% e superior (125.001+)

(Opcional) Acesse a tarefa

Editar regras da matriz de remuneração

Converta uma matriz de destino único em uma matriz de vários alvos e atualize o nome.

Adicionar ou remover regras de elegibilidade para remuneração de uma matriz de vários alvos.

Agora você pode atribuir a matriz de remuneração a um plano de remuneração por mérito, de bonificação ou de ações.

Quando você processa o plano, o Workday usa os fatores da matriz de remuneração e os valores-alvo do plano associados para calcular a provisão e fornecer aos gestores as faixas-alvo. Você também pode atribuir a matriz a um plano de remuneração por mérito apenas como referência.