Conceito: vários cargos e rateio
Este tópico se aplica a:
- Folha de pagamento para os EUA
- Folha de pagamento para o Canadá
O Workday rateia os resultados da folha de pagamento em resposta às alterações na metade do período no cargo ou na empresa de um trabalhador. Quando um trabalhador tem:
- Um único cargo, o Workday aplica o rateio do valor bruto para o líquido.
- Vários cargos, o Workday aplica o rateio de componente de pagamento.
Quando calcular os resultados de subperíodo para um trabalhador com vários cargos, o Workday rateia os componentes de pagamento com base na posição e no trabalhador.
Quando você muda o cargo principal de um trabalhador no meio do período, o Workday atribui o status
Novo cálculo obrigatório
a todos os subperíodos.Exemplo: transferência de empresa no meio do período com vários cargos
Laura tem várias posições. Ela recebe os seguintes rendimentos em cada período de pagamento por sua posição na Universidade de Alma Mater:
- Pagamento base por posição(um componente de pagamento com base em posição) de 1000.
- Crédito de benefícios do pessoal(um componente de pagamento com base no trabalhador) de 20.
Em 25 de março, seu cargo na universidade Alma Mater (empresa) foi transferido para a Fundação Alma Mater. Para o período de pagamento de 18 a 31 de março, Laura tem dois resultados de pagamento do tipo bruto para líquido para seu cargo:
Para a Universidade de Alma Mater:
Componente de pagamento | Subperíodo | Valor |
|---|---|---|
Pagamento base por posição | 18 - 24 de março | 500 |
Crédito de benefícios da equipe | 20 |
Para Fundação Alma Mater:
Componente de pagamento | Subperíodo | Valor |
|---|---|---|
Pagamento base por posição | 25 de março - 31 de março | 500 |
Crédito de benefícios da equipe | 20 |
Laura recebe seu pagamento padrão para todos os cargos suplementares não afetados pela alteração do grupo de pagamentos.