Perguntas frequentes: Lei de Padrões de Trabalho Justo (Fair Labor Standards Act - FLSA)
- Posso processar ajustes da FLSA para todas as frequências de pagamento?
- Sim. Defina o componente de pagamento que paga a taxa premium da FLSA com estes cálculos relacionados à FLSA fornecidos pela Workday:
- Horas prêmio da FLSA: defina esse tipo de cálculo no cálculo relacionado. que está usandoHoras (não rateadas)
- Taxa prêmio da FLSA: defina esse tipo de cálculo no cálculo relacionado para a parte adicional, ou seja, o intervalo das horas extras.
- Períodos de trabalho da FLSA que cruzam períodos de pagamento.
- Resultados manuais e sob demanda a serem acumulados por período de trabalho da FLSA.
- Ajustes retroativos para todas as frequências de pagamento
- Ajustes automáticos na taxa de prêmios de horas extras em determinadas situações
- Se eu tiver vários resultados brutos para líquidos com a FLSA, o Workday revisa todos eles para calcular a taxa de pagamento normal?
- Sim.
- Se os trabalhadores mudassem os FEINs ou os grupos de pagamentos, eu conseguiria processar os subperíodos resultantes como FLSA?
- A FLSA continua a calcular quando você move trabalhadores de um grupo de pagamentos para outro. No entanto, o Workday não oferece suporte a cálculos da FLSA entre empresas para trabalhadores que mudam de um FEIN para outro.
- Como posso processar uma bonificação trimestral rateada para cada período semanal?
- O processamento da FLSA no Workday oferece suporte a vários períodos de pagamento, portanto, você pode alocar uma bonificação entre os períodos de pagamento.
- O Workday resume salários e ajustes em recibos de pagamento e cheques de pagamento quando eu informo as horas diariamente?
- Sim. Quando os recibos de pagamento são configurados, os salários e ajustes da FLSA são exibidos na seçãoRendimentos. Não é necessária uma configuração especial de recibo de pagamento para a FLSA.
- A FLSA é uma worktag?
- Não. O Workday FLSA funciona de acordo com asData de inícioeData de términodo período de trabalho. Você não pode usar worktags para implementar a FLSA fornecida pelo Workday.