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Última atualização: 2024-11-01
Conceito: custos salariais acima do máximo (EUA)

Conceito: custos salariais acima do máximo (EUA)

Custos para prêmio do patrocinador com salário máximo

Quando você define uma concessão com um salário máximo do patrocinador no Workday Grants Management, pode definir instruções de determinação de custos de salário acima do máximo no Workday Payroll. O Workday requer mais tempo para processar a folha de pagamento para trabalhadores com salário acima do máximo.

Worktags de determinação de custos salariais acima do máximo

Existem três tipos de worktags no salário acima do custo máximo:
Worktag de subvenção associada a uma concessão com salário máximo do patrocinador
Depois que você atribui essa subvenção a uma alocação de custos, ela permanece atribuída aos processos de custo e folha de pagamento.
Tipo salarial acima do máximo (tipo SOC)
Para determinar o que se enquadra no salário máximo do patrocinador, o Workday avalia os rendimentos no grupo de componentes de pagamento que você define na tarefa
Manter salário máximo
 . O Workday então aplica a worktag
de salário acima do máximo
 a qualquer valor da folha de pagamento que seja:
  • Acima do máximo.
  • Não faz parte do componente de pagamento do salário máximo da subvenção associada na linha de concessão.
Marcar a caixa de seleção
Salário acima do máximo - Usar substituições de custos quando o rendimento não estiver no grupo de componentes de pagamento
 em
Editar definição de locatário - O Payroll
 aloca os rendimentos que você não incluiu no grupo de componentes de pagamento do salário máximo em worktags de substituição de custos que você usou. configurado.
Base salarial acima do máximo
As worktags
de salário acima do máximo
 permitem que você identifique os custos acima do máximo nas linhas de lançamento da folha de pagamento:
  • Valores reais
  • Provisões futuras de valores reais
  • Compromissos
  • Obrigações
A worktag
Salário acima do máximo
 também está disponível como uma dimensão nas regras de lançamento em conta e como uma dimensão de resumo opcional se você habilitar o resumo de lançamentos.
Quando uma alocação de custos tem uma worktag de subvenção e a subvenção está sujeita ao salário máximo na tarefa
Atribuir alocação de custos
 , você pode:
  • Use o botão de ação na coluna
    Salário acima do máximo
     para acessar a grade de custos de subalocação de salário acima do máximo.
  • Edite as worktags por padrão da organização do trabalhador na subalocação de salário acima do máximo.
  • Editar empresa de alocação de custos do trabalhador se você habilitou a contabilidade intercompanhias.

Exemplo: alocação de custos em período integral

Dr. Ela trabalha em período integral como pesquisada em um projeto associado a uma subvenção sujeita a um teto salarial: SOC Grant A.
  • Dr. Ela ganha 240.000 USD de salário-base por ano e está em uma programação de períodos mensal, rendimento de 20.000 USD por mês.
  • A subvenção SOC A está sujeita a um teto salarial para concessão de 180.000 USD por ano base, ou 15.000 USD por mês.
Você atribui regras de alocação de custos para o Dr. Key:
  • Para salário coberto pela subvenção sujeita ao salário máximo: Subvenção SOC A, Fundo A, Centro de custo A a 100%.
  • Para salário acima do máximo: Fundo B, Centro de custo B a 100%.
Valor por padrão (na data de início)
Subalocação de SOC
Percentual de distribuição
Concessão SOC A
Fundo A
Centro de custo A
100
Fundo B
Centro de custo B
100
Linhas de resultado após o processamento de contabilização da folha de pagamento:
Valor por padrão (na data de início)
Devido à subalocação de SOC
Valor de distribuição
Concessão SOC A
Fundo A
Centro de custo A
15.000
Concessão SOC A
Fundo B
Centro de custo B
Tipo salarial acima do máximo
5.000

Exemplo: ratear alocação de custos de dedicação

O professor Chavez trabalha metade do período como professor no Centro de custo Físico e a outra metade como pesquisador em um projeto associado a uma subvenção sujeita ao salário máximo: SOC Grant A.
  • Ela ganha 240.000 USD de salário-base por ano e está em uma programação de períodos para rendimento de 20.000 USD por mês.
  • Metade de seu salário, ou 10.000 USD por mês, é custeado no Centro de custo Físico, Fundo P.
  • A subvenção SOC A tem um teto salarial para concessão de 180.000 USD de salário base anual, ou 15.000 USD por mês. Seu nível de esforço na Subvenção SOC A é de 50%, o que limita o salário mensal faturável para a Subvenção SOC A em 7.500 USD.
Você atribui regras de alocação de custos para o professor:
  • Para o salário do professor de física não incluído na subvenção: Fundo P, Centro de custo Físico.
  • Para salário coberto pela subvenção de salário acima do máximo: Subvenção SOC A, Fundo A, Centro de custo A a 50%.
  • Para salário acima do máximo: Fundo B, Centro de custo B a 100%.
Valor por padrão (na data de início)
Subalocação de SOC
Percentual de distribuição
Fundo P
Centro de custo físico
50
Concessão SOC A
Fundo A
Centro de custo A
50
Fundo B
Centro de custo B
100
Linhas de resultado após o processamento de contabilização da folha de pagamento:
Valor por padrão (na data de início)
Devido à subalocação de SOC
Valor de distribuição
Fundo P
Centro de custo físico
10.000
Concessão SOC A
Fundo A
Centro de custo A
7.500
Concessão SOC A
Fundo B
Centro de custo B
Tipo salarial acima do máximo
2.500