Conceito: ignorar eventos de ROE

Com a tarefa

Ignorar eventos de ROE

, você pode controlar quais eventos incluir ou excluir do processamento de registro de emprego (ROE).

Exemplo: transições de trabalhadores para diferentes tipos de licença: Caso de uso
Ação
Resultado

O trabalhador está em licença remunerada e, em seguida, faz a transição para uma licença não remunerada.
Você não quer emitir um ROE para o evento de licença remunerada, mas quer emitir um ROE para o evento de licença não remunerada.

Ignore o evento de licença remunerada e selecione
Excluir evento ROE
. Em seguida, emita o ROE para o evento de licença não remunerada.
O Workday não criará um ROE para o evento de licença remunerada.
O Workday exclui o evento de licença remunerada como uma interrupção de rendimentos.

O ROE da licença não remunerada inclui os rendimentos a partir do primeiro dia em que os rendimentos seguráveis são pagos ao trabalhador ou após a última interrupção de rendimentos.

O trabalhador está em licença não remunerada e, em seguida, faz a transição para outra licença não remunerada.
Você emitiu um ROE para o primeiro evento de licença não remunerada e não deseja emitir um ROE para a segunda licença não remunerada.

Ignore o segundo evento de licença não remunerada e selecione
Excluir evento de ROE
.
O Workday não criará um ROE para o segundo evento de licença.
O Workday exclui o segundo evento de licença como uma interrupção de rendimentos.

Se o trabalhador sofrer outra interrupção de rendimentos, o próximo ROE do trabalhador incluirá rendimentos pagos após a última interrupção de rendimentos.
Exemplo: o trabalhador é desligado durante a licença não remunerada: Caso de uso
Ação
Resultado

O trabalhador está em licença não remunerada e você emitiu o ROE. Em seguida, você desliga o trabalhador porque ele não retornou da licença. Você não pagou rendimentos adicionais como resultado do desligamento.
Você não quer criar um ROE para o desligamento porque já relatou os rendimentos quando o trabalhador saiu da licença não remunerada.

Ignore o evento de desligamento e selecione
Excluir evento ROE
.
O Workday não cria um ROE para o evento de desligamento.
O Workday exclui o evento de desligamento como uma interrupção de rendimentos.
Se o trabalhador sofrer outra interrupção de rendimentos, o próximo ROE do trabalhador incluirá rendimentos pagos após a última interrupção de rendimentos.

O trabalhador está em licença não remunerada e você emitiu o ROE. Você desliga o trabalhador porque ele não retornou da licença. Você paga rendimentos seguráveis adicionais como resultado do desligamento.
Você não quer criar um ROE para o desligamento. Você quer modificar o ROE emitido quando o trabalhador entrou em licença não remunerada para que possa relatar os pagamentos adicionais.

Ignore o evento de desligamento e selecione
Excluir evento ROE
.
Modificar o ROE emitido para o evento de licença para relatar pagamentos adicionais.

O Workday não cria um ROE para o evento de desligamento.
O Workday exclui o evento de desligamento como uma interrupção de rendimentos.
A data de término do período de pagamento para os pagamentos adicionais deve ser anterior à data de retorno da licença inserida no processo de negócios Retorno da licença
. O Workday então inclui os rendimentos adicionais no ROE modificado quando o Workday cria o ROE modificado para o evento de licença.
Exemplo: o trabalhador é desligado durante a licença remunerada: Caso de uso
Ação
Resultado

O trabalhador está em licença remunerada e você o desligou porque ele não retornou da licença.
Você não quer emitir um ROE para a licença remunerada, mas quer emitir um ROE para o evento de desligamento.

Ignore o evento de licença remunerada e selecione
Excluir evento ROE
. Em seguida, emita um ROE para o evento de desligamento.
O Workday não criará um ROE para o evento de licença remunerada.
O Workday exclui o evento de licença remunerada como uma interrupção de rendimentos.

O ROE para o desligamento inclui os rendimentos a partir do primeiro dia em que os rendimentos seguráveis são pagos ao trabalhador ou após a última interrupção de rendimentos.
Exemplo: o trabalhador tem um evento de acionamento de ROE: Caso de uso
Ação
Resultado

O trabalhador teve um evento de acionamento do ROE:
Evento de atribuição de grupo de pagamentos com alteração de frequência de pagamento
Alterar atribuição de organização
Licença
Desligamento
Então, você criou e emitiu o ROE acidentalmente.
Ignore o evento de ROE e selecione
Incluir evento de ROE
.
O Workday não cria um ROE para o evento ROE.
O Workday inclui o evento como uma interrupção de rendimentos.
Se o trabalhador sofrer outra interrupção de rendimentos, o próximo ROE do trabalhador incluirá rendimentos pagos após a última interrupção de rendimentos.

O trabalhador tem um evento de acionamento do ROE, mas você emitiu o ROE diretamente com a Service Canada.
Ignore o evento de ROE e selecione
Incluir evento de ROE
.
O Workday não cria um ROE para o evento ROE.
O Workday inclui o evento como uma interrupção de rendimentos.

Se o trabalhador sofrer outra interrupção de rendimentos, o próximo ROE do trabalhador incluirá rendimentos pagos após a última interrupção de rendimentos.

Caso de uso	Ação	Resultado
O trabalhador está em licença remunerada e, em seguida, faz a transição para uma licença não remunerada. Você não quer emitir um ROE para o evento de licença remunerada, mas quer emitir um ROE para o evento de licença não remunerada.	Ignore o evento de licença remunerada e selecione Excluir evento ROE . Em seguida, emita o ROE para o evento de licença não remunerada.	O Workday não criará um ROE para o evento de licença remunerada. O Workday exclui o evento de licença remunerada como uma interrupção de rendimentos. O ROE da licença não remunerada inclui os rendimentos a partir do primeiro dia em que os rendimentos seguráveis são pagos ao trabalhador ou após a última interrupção de rendimentos.
O trabalhador está em licença não remunerada e, em seguida, faz a transição para outra licença não remunerada. Você emitiu um ROE para o primeiro evento de licença não remunerada e não deseja emitir um ROE para a segunda licença não remunerada.	Ignore o segundo evento de licença não remunerada e selecione Excluir evento de ROE .	O Workday não criará um ROE para o segundo evento de licença. O Workday exclui o segundo evento de licença como uma interrupção de rendimentos. Se o trabalhador sofrer outra interrupção de rendimentos, o próximo ROE do trabalhador incluirá rendimentos pagos após a última interrupção de rendimentos.

Caso de uso	Ação	Resultado
O trabalhador está em licença não remunerada e você emitiu o ROE. Em seguida, você desliga o trabalhador porque ele não retornou da licença. Você não pagou rendimentos adicionais como resultado do desligamento. Você não quer criar um ROE para o desligamento porque já relatou os rendimentos quando o trabalhador saiu da licença não remunerada.	Ignore o evento de desligamento e selecione Excluir evento ROE .	O Workday não cria um ROE para o evento de desligamento. O Workday exclui o evento de desligamento como uma interrupção de rendimentos. Se o trabalhador sofrer outra interrupção de rendimentos, o próximo ROE do trabalhador incluirá rendimentos pagos após a última interrupção de rendimentos.
O trabalhador está em licença não remunerada e você emitiu o ROE. Você desliga o trabalhador porque ele não retornou da licença. Você paga rendimentos seguráveis adicionais como resultado do desligamento. Você não quer criar um ROE para o desligamento. Você quer modificar o ROE emitido quando o trabalhador entrou em licença não remunerada para que possa relatar os pagamentos adicionais.	Ignore o evento de desligamento e selecione Excluir evento ROE . Modificar o ROE emitido para o evento de licença para relatar pagamentos adicionais.	O Workday não cria um ROE para o evento de desligamento. O Workday exclui o evento de desligamento como uma interrupção de rendimentos. A data de término do período de pagamento para os pagamentos adicionais deve ser anterior à data de retorno da licença inserida no processo de negócios Retorno da licença . O Workday então inclui os rendimentos adicionais no ROE modificado quando o Workday cria o ROE modificado para o evento de licença.

Caso de uso	Ação	Resultado
O trabalhador está em licença remunerada e você o desligou porque ele não retornou da licença. Você não quer emitir um ROE para a licença remunerada, mas quer emitir um ROE para o evento de desligamento.	Ignore o evento de licença remunerada e selecione Excluir evento ROE . Em seguida, emita um ROE para o evento de desligamento.	O Workday não criará um ROE para o evento de licença remunerada. O Workday exclui o evento de licença remunerada como uma interrupção de rendimentos. O ROE para o desligamento inclui os rendimentos a partir do primeiro dia em que os rendimentos seguráveis são pagos ao trabalhador ou após a última interrupção de rendimentos.

Caso de uso	Ação	Resultado
O trabalhador teve um evento de acionamento do ROE: Evento de atribuição de grupo de pagamentos com alteração de frequência de pagamento Alterar atribuição de organização Licença Desligamento Então, você criou e emitiu o ROE acidentalmente.	Ignore o evento de ROE e selecione Incluir evento de ROE .	O Workday não cria um ROE para o evento ROE. O Workday inclui o evento como uma interrupção de rendimentos. Se o trabalhador sofrer outra interrupção de rendimentos, o próximo ROE do trabalhador incluirá rendimentos pagos após a última interrupção de rendimentos.
O trabalhador tem um evento de acionamento do ROE, mas você emitiu o ROE diretamente com a Service Canada.	Ignore o evento de ROE e selecione Incluir evento de ROE .	O Workday não cria um ROE para o evento ROE. O Workday inclui o evento como uma interrupção de rendimentos. Se o trabalhador sofrer outra interrupção de rendimentos, o próximo ROE do trabalhador incluirá rendimentos pagos após a última interrupção de rendimentos.

Exemplo: alterar a frequência de pagamento antes de executar a primeira folha de pagamento do Workday: Caso de uso
Ação
Resultado

Você processa as alterações de frequência de pagamento para um grupo de trabalhadores, como duas vezes por mês para duas semanas, antes de executar sua primeira folha de pagamento no Workday.
Você não deseja emitir ROEs para essa alteração de frequência de pagamento porque você já emitiu ROEs para a frequência de pagamento anterior como parte de sua migração para o Workday.

Ignore os eventos de ROE para os trabalhadores afetados e selecione
Incluir evento de ROE
.
O Workday não cria um ROE para as alterações de frequência de pagamento.
O Workday inclui os eventos como uma interrupção de rendimentos.

Se o trabalhador sofrer outra interrupção de rendimentos, o próximo ROE do trabalhador incluirá os rendimentos pagos após a última interrupção de rendimentos. Nesse caso, o Workday usa os primeiros rendimentos seguráveis pagos em ou após a sua primeira execução da folha de pagamento.