Conceito: Custeio por Apropriação para Impostos Legais Pagos pelo Empregador
Quando o resultado da folha de pagamento apresenta uma soma de rendimentos que contribuem para as provisões futuras superior ao total bruto, os cálculos utilizados para determinar os valores das despesas pagas pelo empregador (ER) previstas para o futuro podem sobrealocar o valor da provisão.
A Workday utiliza a fórmula: Valor do ER * (Dias para Acumular / Dias na Base) * (Ganhos Futuros Acumulados / Bruto). Quando (Lucros Futuros Acumulados / Bruto) > 1, pode ocorrer sobrealocação. A sobrealocação ocorre quando o resultado da folha de pagamento inclui um valor negativo relativamente grande para um rendimento excluído do regime de competência futuro.
- Exemplo
- John tem as atribuições organizacionais padrão definidas como CC0, Fund0. O valor bruto total inicial é de US$ 10.000. Quando John está em licença sabática, isso reduz seu salário, resultando em ganhos negativos de US$ 6.000. O valor bruto total agora é de $10.000,00 - $6.000,00 = $4.000,00.Imposto obrigatório pago pelo empregador: OASDI (ER 6,2%) calculado sobre o valor bruto total de $ 4.000 = $ 248,00.Rendimentos que contribuíram para o montante bruto de US$ 4.000:
- Salário base: US$ 8.000,00 (Custo para CC1, Fundo1)
- Pagamento adicional: US$ 2.000,00 (Custo para CC2, Fundo 2)
- Redução do período sabático: - US$ 6.000,00 (Custo para CC3, Fundo 3)
Ao calcular as provisões para impostos obrigatórios pagos pelo empregador que excedamo limite estabelecido, o Workday oferece flexibilidade na contabilização de custos com a caixa de seleção "Desativar o cálculo de provisões para valores padrão do trabalhador quando os impostos obrigatórios pagos pelo empregador excederem o limite alocado",na seção "Calculadorade custos da folha de pagamento"da tarefa"Editar configuração do locatário - Folha de pagamento".
- Ao selecionar a caixa de seleção:
- A Workday cobra todos os impostos legais pagos pelo empregador com base na proporção dos ganhos.Cálculo da alocação e distribuição dos impostos legais pagos pelo empregador entre os rendimentos:
- Salário base: US$ 8.000,00 (Custo para CC1, Fundo 1) = 200%
- Pagamento adicional: US$ 2.000,00 (Custo para CC2, Fundo 2) = 50%
- Remuneração de período sabático: - US$ 6.000,00 (Custo para CC3, Fundo 3) = -150%
O subsídio OASDI de $248, pago pelo empregador, aplica-se a todos os rendimentos:- OASDI-ER (Custo para CC1, Fundo1) = 200% * 248,00 = US$ 496,00
- OASDI-ER (Custo para CC2, Fundo2) = 50% * 248,00 = US$ 124,00
- OASDI-ER (Custo para CC3, Fundo3) = -150% * 248,00 = - $372,00
- Total OASDI-ER: $248,00
Cálculo do regime de competência (Dias para acumular = 5, Dias na base = 20):- OASDI-ER (Custo para CC1, Fundo1) = 496,00 * 0,25 = US$ 124,00
- OASDI-ER (Custo para CC2, Fundo2) = 124,00 * 0,25 = US$ 31,00
- OASDI-ER (Custo para CC3, Fundo3) = -372,00 * 0,25 = - $93,00
- Total OASDI-ER acumulado: US$ 62,00
A Workday cobra do OASDI-ER o valor de US$ 124,00 do CC1, Fundo 1, resultando em uma alocação excessiva em comparação com o valor total acumulado de US$ 62,00.
- Quando você não seleciona a caixa de seleção:
- A Workday continua a atribuir 100% dos impostos legais pagos pelos empregadores à incumprimento dos trabalhadores.
- OASDI-ER (Custo para CC0, Fundo0) = US$ 248,00
- Total OASDI-ER: $248,00