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Última atualização: 2023-06-23
Exemplo: Configurar benefícios adicionais de dois níveis com base no salário para rendimentos (CAN, EUA)

Exemplo: Configurar benefícios adicionais de dois níveis com base no salário para rendimentos (CAN, EUA)

Este exemplo ilustra como você pode aplicar diferentes percentagens de benefícios adicionais a diferentes níveis salariais.
Você deseja definir 2 faixas salariais para benefícios adicionais em cargos acadêmicos com rendimentos de até 60.000 e acima disso. Você pode aplicar esses benefícios adicionais aos ganhos e restrições de cargo do centro de custos do CEO e do Diretor de Recursos Humanos (CHRO) da sua empresa:
  • Faixa salarial inferior: 25%.
  • Faixa salarial superior: 20%.
Criar um centro de custos para o CEO e outro para o CHRO, bem como uma hierarquia de centros de custos.
Gere esses ganhos:
  • Salário base - Acadêmico
  • Permissão para Dispositivos de Comunicação
  • Subsídio de habitação
Crie estes planos de remuneração:
  • Plano de subsídio para dispositivos de comunicação
  • Subsídio de habitação
  • Plano de Salários Acadêmicos
Configurar
o ano fiscal de 2020-2021 - Ano Letivo
 .
Segurança:
Configuração: Domínio de Contabilidade de Compromisso de Cargo
 na área funcional de Folha de Pagamento Principal.
  1. Acesse a tarefa
    Criar Regra de Compromisso com Benefícios Adicionais
     .
  2. Insira
    os benefícios por níveis
     no campo
    Descrição
     .
  3. Selecione esses valores na grade
    Condições da Regra
     :
    E/ou
    Campo externo de origem ou regra de condição
    Operador Relacional
    Tipo de comparação
    Valor de comparação
    E
    Hierarquias de Centros de Custo para Compromissos com Benefícios Adicionais
    qualquer um na lista de seleção
    Valor especificado neste filtro
    Hierarquia de Centros de Custo
  4. Clique em
    OK
    .
  5. Acesse a tarefa
    Criar Regra de Compromisso de Folha de Pagamento
     .
  6. Selecione
    Alma Mater University (EUA)
     para a empresa.
  7. Selecione
    o Ano Fiscal 2020-2021 - Ano Letivo
     para o Ano Fiscal.
  8. Insira esses valores na guia
    Folha de Pagamento
     :
    Ganhos
    Comportamento
    Elementos de Remuneração para Ganhos
    Plano de Remuneração para Elementos de Remuneração
    Salário base - Acadêmico
    Deixe em branco para se aplicar a compromissos, obrigações e benefícios adicionais.
    Salário Base - ACP - Remuneração Acadêmica Ativada
    Plano de Salários Acadêmicos
    Subsídio de habitação
    Deixe em branco para se aplicar a compromissos, obrigações e benefícios adicionais.
    Auxílio-moradia - Pagamento acadêmico habilitado
    Plano de Subsídio de Habitação
    Permissão para Dispositivos de Comunicação
    Deixe em branco para se aplicar a compromissos, obrigações e benefícios adicionais.
    Subsídio para Dispositivos de Comunicação - Habilitado para Pagamento Acadêmico
    Plano de subsídio para dispositivos de comunicação
  9. Insira esses valores na aba
    Benefícios Adicionais
     :
    > Valor base acumulado no ano
    <= Valor máximo acumulado no ano
    Percentual de Margem Padrão
    Regra de Benefícios Adicionais
    Percentagem marginal
    0,00
    60.000,00
    22
    Centro de Custos do CEO e CHRO
    25
    60.000,01
    800.000,00
    17
    Centro de Custos do CEO e CHRO
    20
  10. Clique em
    OK
    .
  11. Clique em
    Concluído
    .
Os resultados iniciais do compromisso com a folha de pagamento para um cargo na faixa salarial mais alta que recebe todos os benefícios são:
Componente de pagamento
Quantidade
Percentual de Margem
Valor do benefício adicional
Salário base acadêmico
7.000,00
20%
$1,400.00
Subsídio de habitação
500,00
20%
$100.00
Permissão para Dispositivos de Comunicação
150,00
20%
$30.00
Os resultados iniciais do compromisso com a folha de pagamento para um cargo na faixa salarial inferior que recebe todos os benefícios são:
Componente de pagamento
Quantidade
Percentual de Margem
Valor do benefício adicional
Salário base acadêmico
6.000,00
25%
1.500,00
Subsídio de habitação
500,00
25%
125,00
Permissão para Dispositivos de Comunicação
150,00
25%
37,50