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Última atualização: 2024-01-12
Meta em cascata para os colaboradores

Meta em cascata para os colaboradores

  • Configure o processo de negócios
    Metas em cascata
     e a política de segurança na área funcional Performance Enablement. Consulte Etapas: configurar definições de processo de negócios.
  • Adicione trabalhadores (somente trabalhadores terceirizados) ao domínio
    Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility
     na área funcional Performance Enablement.
Você pode atribuir a mesma meta pessoal a um grupo de colaboradores, propagando a meta em cascata. A meta em cascata para cada colaborador é independente e não tem relação com suas cópias para outros colaboradores. Você pode bloquear a edição para que os destinatários não alterem as informações da meta.
Você pode propagar uma meta em cascata para:
  • Colaboradores e trabalhadores terceirizados
  • Organizações de supervisão ou personalizadas, incluindo subordinados.
  • Banco de talentos
Você pode propagar metas em cascata para organizações públicas ou privadas ou metas pessoais que contribuem para o cumprimento de uma meta da organização. Metas que contribuem para o cumprimento de uma meta de organização privada só podem ser propagadas em cascata para colaboradores que pertencem à mesma hierarquia de organização. Por exemplo: se um colaborador tiver várias posições, você só poderá propagar em cascata as metas de organização privada para a organização de supervisão da posição principal.
Você também pode criar regras de filtragem em um banco de talentos e propagar em cascata as metas para esse banco de talentos.
Se você quiser atribuir uma única meta já em cascata a outros colaboradores, use a tarefa
Adicionar outros colaboradores à meta
. As metas que você escolhe para serem propagadas em cascata, sejam elas organizacionais ou pessoais, todas se tornam metas pessoais depois que você conclui as tarefas
Adicionar meta aos colaboradores
 ou
Adicionar outros colaboradores à meta
 .
  1. (Opcional) Determine a abrangência do seu evento para definir se você precisa trabalhar com a equipe do Workday Production Readiness. Consulte Workday Community: Production Readiness: Large Volume Events Best Practices para obter diretrizes sobre como abrir um caso de Production Readiness.
  2. Acesse a tarefa
    Adicionar meta aos colaboradores
    .
  3. Use a lista
    Atribuir a
     para selecionar os colaboradores aos quais será atribuída a meta:
    • Colaboradores
    • Banco de talentos
    • Organizações
      , com a opção de incluir organizações subordinadas.
  4. Durante a execução da tarefa, considere:
    Opção Descrição
    Meta
    Limite o tamanho do título para melhor exibição.
    Categoria
    Disponível quando você:
    • Cria categorias de metas.
    • Habilite o campo
      Categoria
       como opcional ou obrigatório na tarefa
      Manter definição de meta
      .
    Descrição
    Disponível se você habilita o campo
    Descrição
     como opcional ou obrigatório na tarefa
    Manter definição de meta
    .
    Alinhamento de organização
    Disponível quando você habilita:
    • Os domínios
      Self-Service: Organization Goals
       e
      Worker Data: Organization Goals
      .
    • O campo
      Alinhamento de organização
       como opcional ou obrigatório na tarefa
      Manter definição de meta
      .
    Vincule essa meta pessoal a qualquer meta de organização pública ou a uma meta privada em sua própria organização.
    Mínimo/Máximo
    Disponível se você habilita os campos
    Mínimo
     ou
    Máximo
     como opcionais na tarefa
    Manter definição de meta
    .
    Se você seleciona a opção
    Monitorar por
    , o Workday exibe campos editáveis para o acompanhamento das metas. Por exemplo: quando você seleciona
    Valor
     em
    Monitorar por
    , o Workday exibe os campos
    Valor mínimo
     e
    Valor máximo
    .
    Ponderação
    Disponível se você habilita o campo
    Ponderação
     como opcional na tarefa
    Manter definição de meta
    .
    Indique a prioridade da meta usando qualquer escala de ponderação.
    Data de vencimento
    Disponível se você habilita o campo
    Data limite
     como opcional ou obrigatório na tarefa
    Manter definição de meta
    .
    Editável
    Permite que os destinatários alterem os detalhes de atribuição de metas após a meta ter sido propagada em cascata.
    Independentemente desta configuração, você pode alterar a
    Ponderação
     e o
    Status
     das metas nas avaliações dos colaboradores.
Se você cria duas metas nesta tarefa e as atribui a cinco colaboradores, o Workday inicia o processo de negócios
Metas em cascata
. O processo de negócios
Metas em cascata
, por sua vez, inicia cinco subprocessos
Gerenciar metas
, um para cada colaborador. Cada subprocesso
Gerenciar metas
 inclui duas metas.
  • Você pode selecionar qualquer combinação de colaboradores, banco de talentos e organizações para receber uma meta usando a tarefa
    Adicionar outros colaboradores à meta
    .
  • Você pode usar a ação relacionada
    Corrigir
     para editar a instância do processo de negócios
    Metas em cascata
     após salvar seu trabalho. Isso se aplica apenas a metas em cascata que não foram marcadas como
    Editável
    .
  • Você pode anular o processo de negócios e recomeçar para alterar uma meta em cascata que não está marcada como
    Editável
    .