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Última atualização: 2025-05-16
Etapas: definir mentores

Etapas: definir mentores

Configure estas políticas de segurança nas áreas funcionais Career and Development Planning e Worker Profile and Skills:
  • Compare Mentors
  • Self-Service Mentoring
  • Set Up: Mentoring
  • Self-Service: Skills
  • Worker Data: Mentoring
As mentorias do Workday são a estrutura para os relacionamentos informais entre dois trabalhadores. Os colaboradores e trabalhadores terceirizados podem atuar como mentores e mentorados.
    1. Configure a política de segurança do processo de negócios
      Gerenciar mentoria
      para habilitar o autoatendimento de colaboradores para mentorias.
    2. Adicione o grupo de segurança
      Colaborador como si mesmo
      às ações de início
      Adicionar mentor
      ,
      Criar mentoria
      ,
      Editar mentoria com
      e
      Encerrar mentoria com
      .
  1. Configure o processo de negócios
    Gerenciar mentoria
    na área funcional Career and Development Planning.
    A Workday recomenda que você adicione o grupo de segurança de mentor na etapa
    Revisar mentoria
    ou
    Aprovar
    .
  2. Acesse a tarefa
    Manter tipos de conexão
    .
    Durante a execução da tarefa, considere:
    Opção
    Descrição
    Habilitar a opção de disponibilidade do mentor
    Dê aos trabalhadores a opção de não recusar ser um mentor.
    O Workday atualiza a disponibilidade do mentor a cada seis horas nos locatários de implementação e Sandbox, e a cada hora nos locatários de produção.
    Disponibilidade de mentor por padrão
    Especifique se o campo
    Disponível para mentoria
    no relatório
    Minhas preferências de mentoria
    deve ser definido como
    Sim
    ou
    Não
    por padrão. Os trabalhadores podem se marcar como indisponíveis para mentoria sem alterar as mentorias atuais na tarefa
    Minhas mentorias
    .
    Inativo
    Selecione
    Inativo
    para remover temporariamente um tipo de conexão de uso. Pelo menos um tipo de conexão deve estar ativo para que os usuários usem mentorias.
    Você pode criar apenas um evento de mentoria para um trabalhador com o mesmo mentor e tipo de mentor.
  3. Acesse a tarefa
    Manter motivos do encerramento da mentoria
    .
    Crie motivos de encerramento de mentorias.
  4. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter rótulos personalizados
    para renomear mentores, mentorados e mentorias em todo o Talento.
  5. Adicione a etapa
    Configurar questionário
    ao processo de negócios
    Gerenciar mentoria
    a fim de habilitar questionários para mentores e mentorados.
  6. (Opcional) Acesse a tarefa
    Configurar tours guiados
    para definir tours guiados para
    Preferências de mentoria
    .
  7. (Opcional) Acesse a tarefa
    Configurar grupo de perfil
    para adicionar
    Minhas mentorias
    ao grupo de perfil
    Career for Worker Profile
    .
  8. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter painéis
    para adicionar o worklet
    Eventos de mentoria aguardando ação
    no painel
    Talentos e desempenho
    ou em painéis personalizados.
  • Colaboradores, trabalhadores terceirizados, gestores, parceiros de RH e administradores podem atribuir uma mentoria a um trabalhador usando o relatório
    Localizar mentor
    .
  • Os colaboradores e trabalhadores terceirizados podem solicitar um mentor na tarefa
    Adicionar mentor
    .
  • Colaboradores e trabalhadores terceirizados podem pesquisar e adicionar um mentor e definir as preferências de mentoria usando o relatório
    Minhas mentorias
    .
  • Colaboradores e trabalhadores terceirizados podem visualizar detalhes dos eventos de mentoria em andamento usando o worklet
    Eventos de mentoria aguardando ação
    .
  • Gestores e administradores podem atribuir mentoria a um trabalhador na tarefa
    Adicionar mentor para trabalhador
    .
  • Gestores podem solicitar feedback sobre um trabalhador a seus mentores ou mentorados usando a tarefa
    Solicitar feedback sobre o trabalhador
    .
  • Os administradores podem
    Cancelar
    o subprocesso
    Gerenciar mentoria
    . Por exemplo, os administradores podem remover tarefas de mentoria para trabalhadores desligados atribuídos como parte do processo de negócios
    Admissão
    .
  • Administradores, colaboradores e trabalhadores terceirizados podem encerrar uma mentoria usando o relatório
    Minhas mentorias
    . Selecione a ação
    Visualizar/Editar
    na linha do mentor e, em seguida,
    Encerrar mentoria
    . Insira as datas de início, de término e o motivo.
  • (Opcional) Para limpar os dados de preferências de mentoria, acesse a tarefa
    Limpar dados pessoais
    .