Conceito: gestão de avaliação de desempenho
Você pode usar dois métodos para gerenciar o fluxo de trabalho das avaliações de desempenho:
Avaliações de desempenho da minha equipe
Com esse relatório, os gestores podem visualizar todas as avaliações de desempenho concluídas e em andamento para seus colaboradores e devolver ou avançar uma avaliação de desempenho em condições específicas:
- Na etapa de inícioConcluir autoavaliação, você pode avançar a avaliação para a etapaConcluir avaliação do gestor, se ela for a etapa imediatamente seguinte.
- Na etapa de inícioConcluir avaliação do gestor, você pode devolver uma avaliação para a etapaConcluir autoavaliação, se ela for a etapa imediatamente anterior e a avaliação estiver em andamento.
- Após a etapa de inícioConcluir avaliação do gestor, e antes da etapa de conclusão, você pode devolver uma avaliação para a etapa de inícioConcluir avaliação do gestor. Você deve repetir as etapas subsequentes e a confirmação, mas todos os comentários que você inseriu anteriormente serão salvos.
Devolução manual
Administradores ou outras funções com segurança definida para a ação Devolução manual
na política de segurança de processos de negócios Iniciar avaliação de desempenho
podem:- Mover uma avaliação em andamento de uma etapa para a outra.
- Reabrir uma avaliação concluída e devolvê-la para a etapaConcluir avaliação do gestor. Um gestor pode, então, usar o relatórioAvaliações de desempenho da minha equipepara executar outras ações.Quando você devolve manualmente uma avaliação concluída, o Workday automaticamente ignora:
- As etapasSolicitar avaliadores adicionaiseSolicitar feedback da avaliação(se configuradas).
- As etapas que são executadas simultaneamente com a etapaConcluir avaliação do gestor.