Ir para o conteúdo principal
Documentação
Documentação
Administrator Guide
Última atualização: 2023-06-23
Conceito: renúncia e clawback para trabalhadores desligados

Conceito: renúncia e clawback para trabalhadores desligados

O Workday oferece o recurso de renunciar e recuperar pagamentos únicos para trabalhadores desligados processados por meio do Workday Payroll ou do Payroll Integration.
O Workday Payroll só processa o pagamento único quando você seleciona a opção
Enviar para folha de pagamento
 na tarefa
Solicitar pagamento único
 . Com a opção
Enviar para folha de pagamento
 selecionada, a opção
Renunciar
 é exibida durante os desligamentos para pagamentos únicos e de bonificação somente quando:
  • Você configurou
    Solicitar pagamento único
     como uma etapa no processo de negócios
    Desligamento
     .
  • A
    Data de pagamento programada
     no pagamento único ou de bonificação é posterior à
    Data de desligamento
    .
    O trabalhador ainda tem a posição principal como quando você configurou o pagamento único ou de bonificação. O Workday exibe apenas os pagamentos únicos ou de bonificação associados à posição atual. O Workday não exibe um pagamento se o trabalhador muda de cargo ou obtém uma nova posição principal depois que você configura o pagamento. 
    Exemplo: Terry tem um pagamento único associado à posição atual, mas também tem outro associado à posição anterior. Durante o processo de desligamento de Terry, o Workday exibe apenas o pagamento único associado à posição atual de Terry.
Se você selecionar
Renunciar
, o Workday renuncia o pagamento, substituindo
Enviar para folha de pagamento
e não fará o pagamento único ou de bonificação.
Você também pode recuperar pagamentos únicos. A seção
Clawback
 é exibida apenas quando um ou mais pagamentos únicos do trabalhador atendem a estes critérios:
  • Você selecionou a categoria
    Clawback
     no plano de pagamento único.
  • Você selecionou
    Enviar para folha de pagamento
    .
  • A
    Data de clawback
     no pagamento único é posterior à
    Data de desligamento
    do trabalhador.
  • A
    Data de pagamento programada
     é igual ou anterior à
    Data de desligamento
    .
  • O trabalhador ainda tem a posição principal como quando você configurou o pagamento único ou de bonificação. O Workday exibe apenas os pagamentos únicos ou de bonificação para clawback associados à posição atual. O Workday não exibe um pagamento de clawback se o trabalhador muda de cargo ou obtém uma nova posição principal depois que você configura o pagamento.