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Última atualização: 2023-06-23
Atribuir planos de pagamento futuro aos colaboradores

Atribuir planos de pagamento futuro aos colaboradores

  • Crie um plano de pagamento futuro.
  • Segurança: domínio
    Worker Data: Compensation by Organization
     na área funcional Core Compensation.
Você pode atribuir um ou mais planos de pagamento futuro com um valor-alvo para pagar os colaboradores:
  • Em várias bonificações e pagamentos únicos, e
  • Um processo de ajuste final para calcular o saldo pendente a ser pago.
Uma atribuição do plano de pagamento futuro é um pacote de planos atribuídos com uma data de vigência.
A Workday recomenda que você tenha apenas uma atribuição por período de ajuste. Se o plano for pago ou processado e você quiser atribuir uma nova meta para o próximo período, faça uma nova atribuição.
  1. Acesse a tarefa
    Atribuir planos de pagamento futuro
    .
    Essa tarefa também estará disponível no menu de ações relacionadas do colaborador, em Remuneração, desde que um plano de pagamento futuro esteja atribuído.
  2. Selecione a
    Data de vigência
    .
    Uma atribuição de planos de pagamento futuro entra em vigor a partir dessa data e segue até o dia anterior ao próximo conjunto de atribuições ou de maneira permanente, caso não haja um conjunto subsequente de atribuições. Você não pode criar dois conjuntos de atribuições com a mesma data de vigência.
    Na primeira vez que você cria uma atribuição para um colaborador, o Workday usa as regras de elegibilidade associadas a planos de pagamento futuro para determinar se o colaborador atende aos critérios. Caso o colaborador seja elegível, o Workday preenche automaticamente a tarefa "Atribuir planos de pagamento futuro" com esses dados. Se o colaborador não atender a nenhuma regra de elegibilidade, o Workday não exibirá nenhum plano.
    Para atribuições subsequentes, o Workday incorpora automaticamente todos os planos atuais e cria uma entrada para os planos processados.
    Se você criar uma atribuição com uma
    Data de vigência
     anterior, o Workday usará as regras de elegibilidade para determinar quais planos exibir.
  3. Considere:
    Opção Descrição
    Alvo individual
    Se você habilitou alvos individuais no plano, poderá inserir um valor.
    Processado
    Indica se a tarefa
    Concluir bonificação de ajuste de pagamento futuro
     foi executada.
    Você não pode excluir um plano que tenha a caixa de seleção
    Processado
     marcada.
Quando você cria uma atribuição de planos de pagamento futuro para o colaborador, deve dar continuidade aos existentes, caso contrário, o Workday os removerá do colaborador.
Você pode usar a tarefa
Concluir bonificação de ajuste de pagamento futuro
 para calcular o saldo pendente de um pagamento futuro ou um plano de bonificação em parcelas.