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Última atualização: 2023-06-23
Etapas: definir cargos de referência

Etapas: definir cargos de referência

A Workday recomenda que você use nossa nova e mais robusta solução de referência de remuneração, acessível por meio destas tarefas e relatórios:
  • Criar, Editar, Revisar e Excluir ciclo de referência de remuneração
  • Manter perfis de referência de remuneração
  • Revisar dados de referência de remuneração
  • Visualizar ciclos de referência de remuneração
Segurança: domínio
Set Up: Benchmark Jobs
 na área funcional Core Compensation.
Você pode carregar dados de mercado compostos manualmente usando as pesquisas de remuneração. Também pode ver quais trabalhadores estão abaixo, acima ou dentro da média de mercado ao fazer alterações de remuneração.
  1. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter configurações de cargo de referência
    .
    Opção Descrição
    Comparar base de remuneração principal à remuneração total
    Os dados de mercado da remuneração total são exibidos em tarefas e relatórios de remuneração salarial de mercado para comparação.
    Valores por padrão para percentil de referência
    O Workday usa os percentis selecionados aqui para criar linhas para inserir dados manualmente ao criar ou editar cargos de referência.
  2. Acesse a tarefa
    Criar cargo de referência
    .
  3. Na seção
    Dados de referência por padrão
    , considere:
    Opção Descrição
    Valor-alvo competitivo de mercado
    Selecione o percentil que você considera sua média de mercado para este cargo de referência.
    Percentual de amplitude-alvo
    A faixa salarial que você considera sua média de mercado.
    Exemplo: se você selecionar 50 como
    Valor-alvo competitivo de mercado
    :
    • Insira 10% como
      Amplitude-alvo
       e
    • 50.000 como
      Valor
       de salário para o 50º
      Percentil
      .
    A amplitude salarial para este cargo de referência é de 47.500 a 52.500. Qualquer colaborador com um salário-base que se enquadre nessa faixa é considerado dentro da média de mercado.
  4. Na seção
    Dados de mercado do perfil
    , você pode definir valores diferentes para populações específicas de colaboradores usando regras de elegibilidade. Em vez disso, se um colaborador corresponde aos critérios definidos pela regra de elegibilidade, o Workday usa os valores da seção
    Dados de mercado do perfil
    .
Você pode acessar estes relatórios:
Relatório
Descrição
Auditoria de cargos de referência
Exibe uma lista de perfis de cargo não associados a um cargo de referência.
Posição de mercado de subordinados diretos
Exibe o número de trabalhadores que estão Acima da média de mercado, Abaixo da média de mercado, Na média de mercado e Em branco (não mapeados para um cargo de referência).
Posição de mercado dos perfis de cargo
Compara o pagamento base total médio com o mercado para perfis de cargo selecionados.
Posição de mercado das organizações
Exibe o número de trabalhadores por organização que estão Acima da média de mercado, Abaixo da média de mercado, Na média de mercado e Em branco (não mapeados para um cargo de referência).