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Última atualização: 2023-06-23
Etapas: analisar a equidade salarial

Etapas: analisar a equidade salarial

Você pode analisar e relatar a equidade salarial para estas áreas: etnia, faixa etária e gênero. Você pode definir um ou os dois painéis:
Painel Discovery Board de equidade salarial
O painel Discovery Board de equidade salarial combina dados de alocação de pessoal, talentos e desempenho e remuneração. Ele fornece um ponto de partida para a sua análise de equidade salarial.
O painel Discovery Board consiste em duas planilhas, cada uma com várias visualizações:
  • Dados atuais do trabalhador: visualizações usam a fonte de dados indexada Workers for HCM Reporting.
  • Eventos de remuneração: visualizações usam a fonte de dados indexada Completed Employee Compensation Events for HCM Reporting.
Painel de equidade salarial
Permite monitorar e relatar possíveis problemas salariais relacionados a gênero e equidade.
  1. (Opcional) Defina o painel Discovery Board de equidade salarial.
    1. Acesse a tarefa Painéis Discovery Board fornecidos.
    2. Selecione
      Pay Equity
      , em seguida,
      Fazer uma cópia
       e salve-a em seu Drive.
    3. Abra seu painel Discovery Board copiado e selecione os filtros.
      Como prática recomendada, a Workday recomenda que você selecione filtros que limitem a menos de 10.000 o número de colaboradores analisados.
    O Workday atualiza fontes de dados indexadas e campos a cada hora.
    Segurança:
    • Discovery Boards: Administration
       na área funcional System.
    • Discovery Boards: Create
       na área funcional System.
    • Discovery Boards: Manage Delivered Discovery Boards
       na área funcional System.
    • Worker Data: Compensation by Organization
       na área funcional Core Compensation.
  2. (Opcional) Defina o painel de equidade salarial.
    1. Marque a caixa de seleção
      Habilitar tendências dos trabalhadores
       na tarefa
      Editar definição de locatário - Relatórios e análises
      .
    2. Defina um grupo de segurança sem restrições e que tenha acesso a estes domínios:
      • Pay Equity Dashboard
         na área funcional Core Compensation
        A Workday recomenda que você consulte sua equipe jurídica sobre o acesso a dados confidenciais de equidade salarial antes de adicionar quaisquer grupos de segurança ao domínio
        Pay Equity Dashboard
        .
      • Person Data: Gender
         na área funcional Personal Data
      • Trended Worker Data
         na área funcional Staffing
      • Worker Data: Compensation by Organization
         na área funcional Core Compensation.
      • Worker Data: Current Staffing Information
         na área funcional Staffing
      • Worker Data: Performance Reviews
         na área funcional Performance Enablement
      • Worker Data: Public Worker Reports
         na área funcional Staffing
      O Workday apresenta o painel vazio.
    3. A Workday recomenda que você adicione estes relatórios ao painel configurados como worklets:
      • Average Compa-Ratio by Country & Gender
      • Average Compa-Ratio by Gender
      • Average Compa-Ratio by Job Family Group & Gender
      • U.S. Average Base Pay by Performance Rating & Gender
      Você também pode executar esses relatórios individualmente ou usá-los para criar relatórios personalizados.