Referência: alterações e datas de vigência fora de ordem

O Workday usa a

Data de vigência

mais recente quando processa alterações fora de ordem para:

Planos de abono

Planos de comissão

Níveis

Perfis de nível

Planos por hora

Planos salariais por período

Planos salariais

Estágios

Planos salariais por unidade

Quando você cria ou edita diretrizes ou planos de remuneração, deve definir datas de vigência futuras. Com o tempo, você pode fazer várias edições no mesmo plano ou diretriz e, em cada ocasião, definir uma data de vigência diferente.

O Workday não exige que as datas de vigência estejam em ordem cronológica. O Workday aplica suas alterações com base apenas na data de vigência, não na data em que você faz as edições.

Você pode editar um plano na segunda-feira com uma data de vigência para daqui um ano. Depois, você pode editar o mesmo plano na terça-feira com data de vigência na quarta-feira, ou seja, para daqui um dia apenas. Essas edições estão fora de ordem porque a segunda edição entra em vigor um ano antes da primeira.

Considere desenvolver políticas e procedimentos para gerenciar alterações em suas diretrizes e planos de remuneração.

Você altera o nome e a descrição de um plano salarial e, em seguida, seleciona

Excluir do processo de remuneração por mérito

.

Ordem de edição	Data de vigência	Ação	Resultado
1	2000-01-01	Você cria o plano.	O plano entra em vigor em 01/01/2000.
2	2021-12-01	Você altera o nome e a descrição do plano.	As edições do nome e da descrição do plano entram em vigor em 01/12/2021.
3	2010-05-01	Você marca a caixa de seleção Excluir do processo de remuneração por mérito .	Como a data de vigência dessa edição é anterior e está fora de ordem em relação à segunda edição, ela é válida para o período de 01/05/2010 a 30/11/2021. Toda a configuração do plano resultante da segunda edição, em vigor a partir de 01/12/2021, substitui a terceira edição e desmarca a caixa de seleção Excluir do processo de remuneração por mérito . Para habilitar a opção Excluir do processo de remuneração por mérito , você deve editar o plano salarial uma quarta vez e definir uma data de vigência posterior a 01/12/2021.

Você faz edições em um nível de remuneração e adiciona novos perfis de nível.

Ordem de edição	Data de vigência	Ação	Resultado
1	2000-01-01	Você cria um nível de remuneração com estes perfis: USA, CAN e MEX.	Entre 01/01/2000 e 30/09/2021, o nível de remuneração tem três perfis: USA, CAN e MEX.
2	2022-02-01	Você atualiza o nível de remuneração e adiciona estes novos perfis: JPN e KOR.	De 01/02/2022 até o presente, o nível de remuneração tem cinco perfis: EUA, CAN, MEX, JPN e KOR. Como toda a configuração de nível resultante da segunda edição tem a data de vigência mais recente, o Workday substitui a terceira edição pela data de vigência anterior de 01/10/2021.
3	2021-10-01	Você atualiza o nível de remuneração e adiciona um novo perfil: FRA.	Essa alteração está fora de ordem em relação à segunda edição, que entra em vigor em 01/02/2022. Entre 01/10/2021 e 31/01/2022, o nível de remuneração tem quatro perfis: USA, CAN, MEX e FRA. Como essa edição tem uma data de vigência anterior à segunda edição, o Workday substitui o perfil FRA em 01/02/2022.

Você faz edições nos estágios de remuneração para um nível de remuneração na tarefa

Manter estágios de remuneração

.

Ordem de edição	Data de vigência	Ação	Resultado
1	2000-01-01	Você cria o estágio de remuneração AAA.	Entre 01/01/2000 e 30/09/2021, o nível de remuneração tem três perfis: USA, CAN e MEX.
2	2022-02-01	Você edita o Intervalo para o estágio de remuneração AAA.	Essa edição substitui a regra de progressão adicionada pela terceira edição fora de ordem no estágio de remuneração AAA.
3	2018-03-01	Você adiciona uma regra de progressão para o estágio de remuneração AAA. Você cria o estágio de remuneração BBB.	A regra de progressão para o estágio AAA é aplicada de 01/03/2018 a 31/01/2022. O estágio de remuneração BBB é aplicado de 01/03/2018 até o momento atual. A edição que entrou em vigor em 01/02/2022 é aplicada apenas ao estágio de remuneração AAA, não ao nível.