Considerações para a definição: identidade visual para sites externos de carreiras profissionais
Você pode usar este tópico como ajuda para tomar decisões ao planejar sua configuração e uso da identidade visual para sites externos de carreiras profissionais. O tópico explica:
- Por que essa definição é útil
- Como essa definição é integrada ao Workday
- Impactos consequentes e interações entre produtos
- Requisitos de segurança e configurações de processos de negócios
- Perguntas e limitações a considerar antes da implementação
Apresentação
A identidade visual personalizada permite alinhar sites externos de carreiras profissionais à marca de sua empresa. Você pode criar marcas personalizadas que podem ser publicadas e aplicadas aos seus sites externos de carreiras profissionais. A identidade visual personalizada oferece uma melhor experiência para usuários externos quando eles se candidatam à sua empresa.
Vantagens para a empresa
A identidade visual configurável apresenta aos candidatos um site externo de carreiras profissionais que mantém a aparência da marca de sua empresa e não de um terceiro. Você pode configurar marcas separadas por site de carreiras profissionais.
Casos de uso
Você pode criar uma marca para seus sites externos de carreiras profissionais a fim de manter a identidade visual em todos os sites externos de carreiras profissionais.
Perguntas a considerar
Perguntas | Considerações |
|---|---|
Como você pode criar novas marcas? | Você pode usar estas tarefas para criar, visualizar, editar e publicar marcas:
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Como aplicar uma marca a um site externo de carreiras profissionais? | Primeiro, crie e publique uma marca para aplicá-la a um site externo de carreiras profissionais. Em seguida, você pode aplicá-la a um site externo de carreiras profissionais editando-o. |
O que são cores hexadecimais? | A tarefa Criar marca usa códigos hexadecimais para todas as cores.
Um código Hexadecimal de cor contém seis dígitos para especificar a cor usando valores hexadecimais. O código em si é um tripleto Hexadecimal, que representa três valores separados que especificam os níveis das cores do componente. O Workday elaborou as tarefas de marca dessa forma para oferecer suporte a 16.777.216 cores. Exemplo: #b4d455 Se você não inserir um código de cor hexadecimal em um campo, o Workday preenche esse campo com uma cor definida por padrão. |
Em quais marcas você pode aplicar cores hexadecimais? | Use a tarefa Criar marca para especificar cores hexadecimais para:
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Em quais elementos de cabeçalho você pode aplicar a marca? | Você pode especificar cores hexadecimais para:
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Em quais elementos de botão você pode aplicar a marca? | Você pode especificar cores hexadecimais para:
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Como o Workday calcula as cores dos botões ativos e desativados? | O Workday calcula as cores com base em outra configuração de cor de botão para estes elementos de botão:
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A quais componentes adicionais você pode aplicar a marca? | Você pode especificar cores hexadecimais para a barra de progresso.
O valor de Cor de destaque se aplica a objetos de UI que incluem:
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O que acontece se você não especificar algo para um elemento de identidade visual? | Se você optar por não configurar um elemento, este usa a cor por padrão fornecida pelo Workday. Você pode revisar a cor por padrão de um determinado elemento na seção Revisar e enviar da tarefa Criar marca . |
Onde você pode carregar imagens? | Na seção Cabeçalho , você pode carregar:
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O que é a largura e a altura de um pixel de imagem? | O Workday identifica a resolução da identidade visual em sites externos de carreiras profissionais com pixels. |
Qual é a diferença entre Manter proporções e Preservar altura e recortar imagem para o Banner da imagem ? | Se você seleciona a opção Manter proporções , o Workday preserva toda a imagem do Anexo do logotipo na visualização. A opção Manter proporções também alinha a imagem do banner com o conteúdo da página da web. Se você marcar essa opção, selecione uma largura maior que 1098 pixels.Se você seleciona Preservar altura e recortar imagem , o Workday mantém a altura especificada em pixels e expande a largura da imagem de acordo com o tamanho da janela. Se você marcar essa opção, selecione uma imagem com mais de 1.920 pixels de largura. Você pode selecionar essa opção se não precisa ver a imagem inteira em todos os tamanhos de tela. |
Quais são os diferentes status das marcas? | As marcas podem ter os seguintes status:
Para visualizar as alterações das marcas em um site externo de carreiras profissionais, primeiro você precisa republicar uma marca. Essas alterações podem levar até 15 minutos. Para aplicar uma marca, primeiro você deve ter um site de carreiras profissionais publicado. |
Qual é a diferença entre uma marca Editada e Publicada? | Quando você edita os dois tipos de marcas, suas alterações afetam apenas a marca Publicada. Você também pode aplicar marcas Publicadas em sites externos de carreiras profissionais. |
Você gostaria de perguntar algo sobre acessibilidade e Diretrizes de acessibilidade para o conteúdo da Web (WCAG)? | Você é responsável por avaliar se as opções de contraste de cor estão de acordo com suas obrigações de acessibilidade, incluindo cores por padrão e não padrão do Workday. |
O Logotipo tem alguma limitação especial? | O Workday usa o Anexo do logotipo para a imagem Sobre a empresa . |
Recomendações
Funcionalidade | Recomendação |
|---|---|
Logotipo
| Para obter melhores resultados em sites de redes sociais, anexe uma imagem de 1.200 x 630 pixels. Essa imagem também é exibida quando você compartilha publicações de vagas de emprego no LinkedIn. Recomendamos que você teste diferentes tamanhos para garantir que seja possível renderizar corretamente em ambos os sites. Use uma imagem com pelo menos 400 pixels de largura para garantir a visualização ideal em publicações compartilhadas. Você pode revisar a documentação no LinkedIn para obter as especificações de imagem. |
Manter proporções
| Selecione um banner com largura superior a 1098 pixels. |
Preservar altura e recortar imagem
| Selecione uma imagem para o banner da imagem com uma largura superior a 1.920 pixels. |
Color Contrast Ratio
| Selecione uma Color Contrast Ratio de 4,5 ou superior entre as cores de plano de fundo e de texto devido às Diretrizes de acessibilidade de conteúdo da Web AA (WCAGAA). |
Iniciar sua mensagem de candidatura
| Quando os candidatos clicam em Candidatar-se em um cargo, o Workday exibe as opções de candidatura disponíveis em uma janela pop-up. Você pode usar esse campo para configurar uma mensagem com até 150 caracteres para ser exibida na janela pop-up com as opções de candidatura. |
Requisitos
Sem impacto.
Segurança
Os usuários com segurança habilitada para o domínio
Set Up: Site Branding
na área funcional Recruiting podem criar, editar e manter marcas.Integrações
Você pode usar estes serviços Web para criar, editar ou carregar em massa as marcas:
- Get Site Brands
- Put Site Brand
Relações e interações
A Workday oferece um Touchpoints Kit com recursos para ajudar você a entender as relações entre as configurações em seu locatário. Saiba mais sobre o Workday Touchpoints Kit no Workday Community.
Outros impactos
A identidade visual afeta diretamente seus sites externos de carreiras profissionais ativos que estão usando marcas.