Conceito: planos de onboarding

Esta é a fase entre a Oferta e o primeiro dia. O pré-onboarding se baseia na integração entre a experiência do candidato e do trabalhador .

O pré-onboarding externo é realizado fora do locatário do Workday usando as credenciais de login

da página inicial de candidatos

. Exemplo: quando um candidato tem uma atribuição de plano ativa, ele vê o botão

Onboarding

na página página inicial de candidatos para poder revisar as informações sobre suas atividades do Dia 1 ou visualizar um vídeo sobre a cultura da organização antes da data de início. Assim que o candidato atingir a

data de admissão

ou fizer login em seu locatário do Workday pela primeira vez, o site de pré-onboarding mostrará uma mensagem para encaminhá-lo ao locatário do Workday para onboarding (veja abaixo).

O pré-onboarding interno é realizado no locatário do Workday usando as credenciais do Workday . Exemplo: uma nova admissão usa as credenciais de login no Workday e na organização para concluir a tarefa Seleções de forma de pagamento, antes da data de início.

Você pode fornecer credenciais de login às suas novas admissões antes do Dia 1.

O onboarding é a continuação da experiência de pré-onboarding, fornecendo conteúdo de onboarding aos novos membros da equipe no locatário do Workday .

O Plano de onboarding destaca tarefas configuradas no processo de negócios Onboarding para que novas admissões concluam e acompanhem o progresso das tarefas de onboarding . Você pode usar o plano de onboarding para fornecer conteúdo em fases ao longo de um período de tempo configurável, de forma a não sobrecarregar os novos membros da equipe .

O Workday fornece um ponto de entrada para o plano de onboarding na página inicial do Workday usando um cartão de onboarding configurável.

O Planejador de onboarding é um espaço centralizado para que os administradores de onboarding configurem e gerenciem planos de onboarding e conteúdo relacionado.

Um período configurado, em relação à data de admissão, que mostra o conteúdo definido da nova admissão na respectiva atribuição de plano de onboarding.

Uma atribuição de plano de onboarding é uma série estruturada de tarefas atribuídas a novas admissões individuais com conteúdo que eles devem revisar e concluir durante o processo de onboarding . Dependendo da configuração do seu processo de negócios , essas tarefas podem ter datas limite alvo para garantir a conclusão no prazo. Exemplo: uma atribuição de plano de onboarding pode incluir um ou todos os seguintes itens:

tour do escritório no primeiro dia e definição do espaço de trabalho usando um
Cartão do dia 1
.
Módulos de treinamento específicos para cargos, treinamento em conhecimento de produtos ou serviço e atividades de mês de mesclagem na cultura da empresa usando
Vídeos
.
Tarefas de conformidade usando tarefas de processo de negócios
de Onboarding
.
Novo conteúdo específico da admissão fornecido como mensagem, vínculo (noun) vincular (verb) ou vídeo usando um
comunicado
.
Informações de imersão na cultura da empresa fornecidas como mensagem curta ou vídeo usando um
Destaque
.