Exemplo: configurar um processo de recrutamento flexível
Este exemplo ilustra um plano de recrutamento que possibilita total flexibilidade no processo de recrutamento. Sua empresa quer mover candidatos para qualquer fase do processo, bem como repetir qualquer fase. Por motivos legais e de segurança, você deve incluir verificações de antecedentes e de referências.
Crie duas exclusões de candidato na tarefa
Manter exclusões do processo de recrutamento
:- Não atende aos requisitos.
- Não estou interessado.
- Acesse o processo de negóciosCandidatura.
- Clique emEditar definição dinâmicae emOK.
- Na seçãoEtapa inicial, selecioneRecrutadorno campoGrupo.Somente o recrutador pode concluir a faseRevisão.
- Para cada fase, na seçãoPróximas etapas possíveis, adicione estas etapas:
Depois que você adiciona a etapaEspecificarGrupoPré-seleçãoGestorAvaliaçãoGestorEntrevistaGestorVerificação de referênciasRecrutadorOfferRecrutadorVerificação de antecedentesRecrutadorApto para admissãoIndisponívelApto para admissãoe clica emOK, o Workday preenche automaticamente oEvento de conclusãocom estes processos de negócios:- Adicionar cargo
- Alterar cargo
- Contratar trabalhador terceirizado
- Converter em colaborador
- Admitir colaborador
- Para cada fase, selecione estas exclusões na seçãoPossible Conclusions:
- Não atende aos requisitos
- Não estou interessado