Conceito: requisitos de emprego da China

Os trabalhadores na China são obrigados a ter um documento de identificação chamado

hukou

. Este documento é um tipo de registro de família que os empregadores usam para determinar a classificação de um trabalhador para as taxas do seguro social na folha de pagamento. Exemplo: um trabalhador cujo hukou foi emitido na província de Sichuan pode ser tributado em uma alíquota diferente quando trabalha em Cantão, em comparação com outro trabalhador cujo hukou foi emitido em Cantão. Em alguns casos, as classificações de hukou também podem afetar a elegibilidade de um trabalhador para licença, benefícios ou remuneração.

Você só pode coletar dados de hukou de um trabalhador que seja cidadão chinês (conforme definido nas classificações de cidadania) e localizado na China. Hong Kong e Hong Kong não usam o hukou, embora os cartões de identificação sejam obrigatórios para os residentes nesses países.

O hukou permite que um empregador saiba se o trabalhador:

É considerado local de trabalho.
Pertence a uma localidade metropolitana ou rural.

Quando você insere informações de hukou para um trabalhador, pode definir locais como locais com base em seus locais de trabalho na China, especificando a região e a sub-região onde o hukou foi emitido. O Workday então determina se o hukou é local ou não. Esse processo é automático sempre que um trabalhador é transferido.

Para determinar quais locais são locais, você deve definir pelo menos uma sub-região na província ou município onde seu local de trabalho está localizado. Use as tarefas

Manter sub-regiões da China

e

Manter sub-regiões do local

. Você precisa definir sub-regiões somente nas províncias em que tem locais.

O Workday permite que você:

Especifique as sub-regiões da China onde você tem operações.
Insira, visualize e atualize a região de hukou, sub-região, localidade, tipo e região nativa do trabalhador.
Verificar se o hukou de um trabalhador é local, com base na localização do trabalhador e na sub-região do hukou.
Criar relatórios contendo elementos de dados específicos da China.
Executar entradas em massa de novas admissões usando uma ou mais planilhas.

Os trabalhadores na China têm um Arquivo de pessoal ( Nesta data) mantido por um terceiro autorizado ou por uma agência governamental. Esse arquivo registra seu histórico acadêmico e profissional.

Você pode rastrear o nome e o endereço da agência que detém o Arquivo pessoal do trabalhador no campo

Agência de registro de pessoal

nestas tarefas:

Editar informações pessoais
.
Editar minhas informações pessoais
.

Esse campo é exibido apenas quando todos estes requisitos são verdadeiros:

O trabalhador é um colaborador.
O trabalhador é um cidadão chinês, conforme definido nas classificações de cidadania da China.
O local do trabalhador é na China.

Os regulamentos chinêss exigem que os empregadores concedam aos colaboradores um período mínimo de ausência remunerada anual com base em sua experiência total na força de trabalho, incluindo experiência com outros empregadores. Use a tarefa

Editar datas da relação de trabalho

para inserir a data em que o trabalhador começou a trabalhar e o número de dias desempregado desde então. O Workday então calcula o total da experiência profissional em meses e o exibe com as outras datas da relação de trabalho. Você também pode atender aos requisitos de direito a licenças anuais especificando o número de meses contínuos de emprego no cargo anterior mais recente do colaborador.